Nyugdíjazás előtt álló közalkalmazott juttatásai


A közalkalmazott 39 év közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkezik jubileumi jutalom szempontjából. 2008. júliusban nyugdíjba kíván menni. Nyugdíjazásához közös megegyezéssel kéri a jogviszonyának a megszüntetését. Jár-e a számára 40 éves jubileumi jutalom? (Az év folyamán nem éri el a 40 évet.) Ha lemondással szüntetné meg a jogviszonyát nyugdíjazás miatt, akkor jogosult lenne rá? A felmentést a munkáltató részéről nem kötelező megadni akkor sem, ha kéri a dolgozó nyugdíjazás címén írásban? Ezzel a szándék az, hogy a dolgozó ne részesüljön semmilyen juttatásban?


Megjelent a Költségvetési Levelekben 2008. július 1-jén (98. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2084

[…] feltételeivel rendelkező közalkalmazott felmentését kéri nyugdíjazásra hivatkozással, és kérésére a munkáltató közalkalmazotti jogviszonyát felmentéssel meg is szünteti, a Kjt. alkalmazásában ezt az esetet is a nyugdíjasnak minősülés kategóriájába kell vonni. A munkáltató mérlegelheti, hogy a felmentési kérelemnek eleget tesz-e. A jubileumi jutalom szabályainak módosítása körében a törvény egyfelől a 2008. január 1-jétől hatályos nyugdíjszabályokkal való összhang megteremtése keretében rögzíti, hogy abban az esetben, ha az előrehozott öregségi nyugdíj feltételeivel rendelkező közalkalmazott kérésére felmentésére kerül sor, a megszűnés évében esedékes, illetve a 40 éves jubileumi jutalmat – amennyiben a közalkalmazott legalább 35 év közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkezik – részére előrehozottan ki kell fizetni. A fentieket figyelembe véve, amennyiben a felmentésre a "kérelmére nyugdíjazására" hivatkozással sor kerül, […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.