Természetbeni juttatás


Óvodánkban a közalkalmazottak 9000 Ft-ig adómentesen juttatható melegétkeztetést vehetnek igénybe az Szja-tv. szerint. A melegétkeztetésre a mellettünk lévő iskolában van lehetőség. Az iskolakonyha augusztusban két hétre leáll. Ilyenkor, mivel gazdaságilag félig vagyunk önállóak, nem engedik meg, hogy az étkezésről máshonnan hozzunk számlát, pedig mi ekkor is dolgozunk. További kérdésünk szabadság idejére, amit év közben felváltva veszünk ki, jár-e az étkezési hozzájárulás? Többről szólhat-e a számla, mivel nehéz úgy étkezni, hogy forintra pont annyi legyen, mint amennyit térítenek?


Megjelent a Költségvetési Levelekben 2008. november 11-én (104. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2200

[…] összegben ezt a juttatást. A munkáltató megszabhatja azt is, hogy nem a teljes értékű hozzájárulást adja a részmunkaidős és nem aktív foglalkoztatott dolgozóinak. A munkáltató döntésén múlik az is, hogy a vele munkaviszonyban álló közalkalmazottainak milyen egyéb, más feltételek alapján biztosítja az étkeztetést. Nem adható adómentes juttatás egyéb jogviszony esetén, megbízási szerződéssel foglalkoztatott esetében, tagi jogviszony esetében. Az étkezőhelyi vendéglátás, a munkahelyi étkeztetés, melegétkezés 12 000 Ft-ig adómentes természetbeni juttatásnak minősül. Abban az esetben, ha meghaladja a juttatott összeg ezt az értéket, akkor a 12 000 Ft feletti rész adóköteles természetbeni juttatás lesz. Az igénybe vett étkezés értékét fogyasztói áron kell figyelembe venni, tehát az ár az áfát is magában foglalja. Akkor viszont, ha az étkezést mindennap igénybe veszi a munkavállaló, és ennek ellenére sem fogja elérni a 12 000 Ft-os értékhatárt, a fennmaradó értéket étkezőhelyi vendéglátás keretében is igénybe veheti. Ha étkezőhelyi vendéglátóhelyen történik az étkezés, akkor a munkavállaló által kért számla alapján tud elszámolni a munkáltató felé. A számlát a munkáltató nevére kell kiállítani, de ezen túlmenően a munkavállaló nevének feltüntetése is szükséges. A leadott számla elszámolására havonta kerül sor. A törvényi keretek betartása mellett a munkáltatónak lehetősége van arra, hogy a fent leírtaktól eltérjen, és kollektív szerződésben, közalkalmazotti szabályzatban vagy más belső szabályzatban rögzítse, hogy […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.