Részlet a válaszból
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2009. február 24-én (109. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2291

[…] megbízási szerződést kötnek valakivel. Amint azonban azt látni fogjuk, a prémiumévek programban részt vevő dolgozó esetében ezek egyikére sincs lehetőség. A prémiumévek programban részt vevő pedagógus határozott idejű közalkalmazotti jogviszonyban áll. Vele újabb jogviszony – így másik határozott idejű, helyettesítésre irányuló jogviszony – nem létesíthető már csak azért sem, mert egy munkáltató egy személlyel két jogviszonyt nem létesíthet. A Kjt. 42. §-a úgy rendelkezik, hogy a munkáltató a vele közalkalmazotti jogviszonyban álló közalkalmazottal munkaköri feladatai ellátására munkavégzésre irányuló további jogviszonyt nem létesíthet. Az államháztartás működési rendjéről szóló 217/1998. (XII. 30.) Korm. rendelet (Ámr.) 59. § (9) bekezdése pedig kimondja, hogy saját dolgozónak megbízási díj, szolgáltatási szerződéssel díjazás munkakörébe tartozó, munkaköri leírása szerint számára előírható feladatra nem fizethető. Bár a prémiumévek programban részt vevő kifejezetten munkakörrel nem rendelkezik, mégis – véleményem szerint – analógiával az említett szabályok rá is alkalmazhatók. A prémiumévek programról és a különleges foglalkoztatási állományról szóló 2004. évi CXXII. törvény (Pép. tv.) alapján egyébként új munkaviszony, közalkalmazotti, közszolgálati jogviszony létesítésével a prémiuméves jogviszony megszűnik. Ugyanakkor a Pép. tv. 4. § (2) bekezdése kimondja, hogy a programban részt vevő a jogviszony időtartama alatt a munkáltatója által igényelt, hetente – munkaidőkeret alkalmazása esetén a munkaidőkeret átlagában – legfeljebb 12 óra időtartamú, iskolai végzettségének és képzettségének megfelelő munkát köteles a munkáltató […]