Jelenléti ív vezetése
Kérdés
Költségvetési szervnél kutató munkakörben foglalkoztatott közalkalmazott hogyan vezeti jelenléti ívét? A 49/1993. (III. 26.) Korm. rendelet 9. §-a szerint: "Tudományos kutatói munkakörben – kivéve ha közalkalmazotti jogviszonyra vonatkozó szabály szerint a kutatói tevékenység csak a munkahelyen végezhető – a munkahelyen töltendő idő tartama heti két teljes munkanap." A kivétel ránk nem vonatkozik, a kinevezésben a heti munkaidő 40 óra. Hogyan kell a jelenléti ívet vezetni?
Részlet a válaszból
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2009. december 22-én (123. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2545
[…] kétségtelenül megállapíthatóknak kell lenniük azokból. Egyes munkakörökben a teljes rendes munkaidő két részből áll, a munkahelyen teljesítendő és az azon kívül eltöltött munkaidőből, ilyen a kérdésben szereplő tudományos kutatói munkakör is. Ezeket nem veszi ki egyértelműen az Mt. hivatkozott paragrafusa a nyilvántartási kötelezettség alól, részleges kivételként csak azt az esetet fogalmazza meg, amikor a munkavállaló a munkaideje beosztását és felhasználását maga határozza meg (ez alá nem sorolható be egyértelműen a fenti munkakör). Ahhoz, hogy a törvényi előírásoknak mindenképpen eleget tegyünk, véleményem szerint nyilván kell tartani egyrészt a teljes rendes munkaidőt (beosztás szerinti munkaidőt), másrészt azt is, hogy ezen belül mikor végez munkát ténylegesen a dolgozó a munkahelyen. Előbbinek akár az is megfelel, ha tájékoztatóban közlésre kerül a munkarend (pl. […]
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2009. december 22-én (123. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2545
[…] kétségtelenül megállapíthatóknak kell lenniük azokból. Egyes munkakörökben a teljes rendes munkaidő két részből áll, a munkahelyen teljesítendő és az azon kívül eltöltött munkaidőből, ilyen a kérdésben szereplő tudományos kutatói munkakör is. Ezeket nem veszi ki egyértelműen az Mt. hivatkozott paragrafusa a nyilvántartási kötelezettség alól, részleges kivételként csak azt az esetet fogalmazza meg, amikor a munkavállaló a munkaideje beosztását és felhasználását maga határozza meg (ez alá nem sorolható be egyértelműen a fenti munkakör). Ahhoz, hogy a törvényi előírásoknak mindenképpen eleget tegyünk, véleményem szerint nyilván kell tartani egyrészt a teljes rendes munkaidőt (beosztás szerinti munkaidőt), másrészt azt is, hogy ezen belül mikor végez munkát ténylegesen a dolgozó a munkahelyen. Előbbinek akár az is megfelel, ha tájékoztatóban közlésre kerül a munkarend (pl. […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
