Jubileumi jutalomhoz figyelembe vehető időtartamok
Kérdés
Jubileumi jutalom szempontjából mely évek számítanak? Az érintett közalkalmazott 1984. 08. 16-tól 1995. 12. 24-ig két általános iskolában dolgozott közalkalmazottként, az elsőből áthelyezéssel került a másodikba, ahol jogviszonya a munkáltató rendes felmondással szűnt meg. Ezt követően 1996. 01. 15.-1996. 03. 01. között egy biztosítótársaságnál dolgozott munkaviszonyban. 1996. 03. 04.-1996. 06. 26. között általános iskolánkban dolgozott, a jogviszonya közös megegyezéssel került megszüntetésre. 1996. 09. 01. óta ismét iskolánkban dolgozik, folyamatosan oly módon, hogy az eltelt idő alatt többször került sor vele újabb határozott idejű jogviszony létesítésére. Be kell-e terveznünk 2010-re a jubileumi jutalom kifizetését?
Részlet a válaszból
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2010. január 12-én (124. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2556
[…] fennállt, és olyan munkáltatónál töltött munkaviszony teljes időtartamát is, amely munkáltató a Kjt. hatálya alá került). Ennek megfelelően az általános iskoláknál eltöltött időket figyelembe kell venni, függetlenül attól, hogy azok határozott vagy határozatlan idejű jogviszonyok voltak. A biztosítótársaságnál fennállt munkaviszony időtartama nem vehető figyelembe. Ennek megfelelően – a naptár szerint (nem határidőként) – ki kell számolni, hogy mennyi az érintett jubileumi jutalomra jogosító ideje. A Kjt. 78. § (1) bekezdés alapján a huszonöt, harminc-, illetve negyvenévi közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkező közalkalmazottnak jubileumi jutalom jár. Az érintett esetében esedékessé fog válni a 25 éves jubileumi jutalom, ezért annak pénzügyi vonzatával az intézménynek számolnia kell. A jubileumi jutalom huszonöt év közalkalmazotti jogviszony esetén kéthavi illetménynek megfelelő összeg. A jubileumi […]
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2010. január 12-én (124. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2556
[…] fennállt, és olyan munkáltatónál töltött munkaviszony teljes időtartamát is, amely munkáltató a Kjt. hatálya alá került). Ennek megfelelően az általános iskoláknál eltöltött időket figyelembe kell venni, függetlenül attól, hogy azok határozott vagy határozatlan idejű jogviszonyok voltak. A biztosítótársaságnál fennállt munkaviszony időtartama nem vehető figyelembe. Ennek megfelelően – a naptár szerint (nem határidőként) – ki kell számolni, hogy mennyi az érintett jubileumi jutalomra jogosító ideje. A Kjt. 78. § (1) bekezdés alapján a huszonöt, harminc-, illetve negyvenévi közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkező közalkalmazottnak jubileumi jutalom jár. Az érintett esetében esedékessé fog válni a 25 éves jubileumi jutalom, ezért annak pénzügyi vonzatával az intézménynek számolnia kell. A jubileumi jutalom huszonöt év közalkalmazotti jogviszony esetén kéthavi illetménynek megfelelő összeg. A jubileumi […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
