Közalkalmazott nem megfelelő munkavégzése, magatartásbeli összeférhetetlensége
Kérdés
Közalkalmazott (közoktatási intézmény gazdasági osztályán könyvelő munkakörben foglalkoztatott) kolléganőnk részére folyamatos szakmai hibáiért, pontatlanságáért írásbeli figyelmeztetést adtunk 2009 októberében. Másnap elment betegállományba. Decemberben megszakította, pár nap után kivette éves hátralévő szabadságát, majd 2010 januárjában újra betegállományba ment, mely azóta is tart. Mivel a gazdasági vezetőn (rajtam) kívül ő az egyetlen, aki megfelelő pénzügyi végzettséggel rendelkezik, így nehézkes mind a helyettesítés, mind az érvényesítési feladat megoldása. Szakmai alkalmatlansága már bizonyított, emberileg is összeférhetetlen, így szeretnénk a legrövidebb úton megválni tőle. Mit tehetünk?
Részlet a válaszból
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2010. június 8-án (131. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2667
[…] keresőképtelenség, legfeljebb azonban a betegszabadság lejártát követő egy év alatt [Mt. 90. § (1) bek.]. A szakmai alkalmatlanság oka lehet például valamely szakmai képesség hiánya, szakmai kötelezettségszegés, magatartásbeli összeférhetetlenség, önmagában azonban a betegség, keresőképtelenség nem lehet indoka ezen az alapon történő felmentésnek. Fontos, hogy a szakmai alkalmatlanságnak tartósan kell fennállnia, illetve a felmentés indokának objektívnek, valóságosnak és okszerűnek kell lennie, illetve olyan súlyúnak, amely megalapoz egy jogviszony-megszüntetést. Ezt adott esetben a munkáltatónak kell bizonyítania. Az is lényeges, hogy a felmentés okának valósságát és okszerűségét mindig a felmentés időpontjához képest kell vizsgálni. Nem lehet hivatkozni például egy évekkel a felmentés előtt történt eseményre a szakmai alkalmatlanság miatti felmentés indokaként. Egy bírósági ítéletben kimondták, hogy ha a munkáltató a felmentést három késésre alapozta, de mindegyiket önálló írásbeli figyelmeztetéssel intézte el, ugyanezen cselekmények alapján nem alkalmazhat jogszerűen […]
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2010. június 8-án (131. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2667
[…] keresőképtelenség, legfeljebb azonban a betegszabadság lejártát követő egy év alatt [Mt. 90. § (1) bek.]. A szakmai alkalmatlanság oka lehet például valamely szakmai képesség hiánya, szakmai kötelezettségszegés, magatartásbeli összeférhetetlenség, önmagában azonban a betegség, keresőképtelenség nem lehet indoka ezen az alapon történő felmentésnek. Fontos, hogy a szakmai alkalmatlanságnak tartósan kell fennállnia, illetve a felmentés indokának objektívnek, valóságosnak és okszerűnek kell lennie, illetve olyan súlyúnak, amely megalapoz egy jogviszony-megszüntetést. Ezt adott esetben a munkáltatónak kell bizonyítania. Az is lényeges, hogy a felmentés okának valósságát és okszerűségét mindig a felmentés időpontjához képest kell vizsgálni. Nem lehet hivatkozni például egy évekkel a felmentés előtt történt eseményre a szakmai alkalmatlanság miatti felmentés indokaként. Egy bírósági ítéletben kimondták, hogy ha a munkáltató a felmentést három késésre alapozta, de mindegyiket önálló írásbeli figyelmeztetéssel intézte el, ugyanezen cselekmények alapján nem alkalmazhat jogszerűen […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
