Fizetési fokozat és fizetési osztályba sorolás megállapítása
Kérdés
Önkormányzatunk szociális intézményénél dolgozó kolléganő besorolásával kapcsolatosan szeretném az állásfoglalásukat kérni. Közalkalmazotti kinevezésére 1996. április 2-án került sor. Jogviszonyai:
ÁFÉSZ 1988. 06. 20.-1989. 09. 30. (1 év 03 hó 10 nap)
Kórház 1989. 10. 01.-1990. 07. 02. (0 év 09 hó 01 nap)
Halgazdaság 1990. 07. 03.-1992. 07. 04. (2 év 00 hó 02 nap)
Kft. 1992. 07. 06.-1995. 12. 11. (3 év 05 hó 05 nap)
GYES 1995. 12. 11.-1996. 04. 01. (0 év 04 hó 21 nap)
Családsegítő Központ 1996. 04. 02-től jelenleg is.
Közalkalmazotti kinevezésekor 1996. április 02-án szociális informátor munkakörbe került. Ezen munkakör betöltéséhez elegendő volt a középfokú végzettség. Az 1996. évi kinevezéskor a bemutatott iratok alapján 7 év 5 hónap és 18 nap volt, B2 közalkalmazotti osztály 3. fizetési fokozat.
A közel 20 éves szociális munkaterületen eltöltött idő alatt közalkalmazottunk megszerezte a szociális munkás felsőfokú végzettséget 2007. június 10-én. A diploma kézhezvétele után 2007. július 1-jétől átsorolták az "F" fizetési osztályba. 2013. május 16-án sikeres szociális szakvizsgát tett gyermekjóléti alapellátásból. Jelenleg "F" fizetési osztály 09 fizetési fokozatába van besorolva. A humánügyi előadó "Átsorolás" dokumentuma alapján: "2014. december 31-ig, 22 év 9 hó és 10 nap vehető figyelembe a közalkalmazotti besoroláshoz, mely alapján besorolási fokozata 2013. január 01. napjától »8«-as.
Fentiekre tekintettel a Kjt. 65. §-ának (1) bekezdésében foglaltakra figyelemmel következő soros előrelépésének időpontja 2016. 01. 01." Közalkalmazottunk ezzel nem ért egyet, mivel a besoroláshoz nem került teljes mértékben beszámításra az 1992. július 1-jét követő munkaviszony, annak ellenére, hogy az akkori munkaköréhez rendelkezett a szakképesítéssel, valamint a szociális szakvizsga megszerzését követően nem sorolták át "F"-ből "G"-be. Kérdésem, hogy a jogszabályoknak megfelelően járt-e el a humánügyi ügyintéző "G" fizetési osztályba történő átsorolását/nem átsorolását illetően, valamint a besoroláshoz alapul vehető időszakokat illetően?
Részlet a válaszból
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2016. február 23-án (224. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4148
[…] végzettséggel, szakképzettséggel. Tehát nem azt kell nézni, hogy az akkori munkakörre előírt képesítési követelményeknek megfelelt-e, hanem hogy akkor megfelelt-e a jelenlegi munkakör képesítési követelményeinek.Nem szerepel a kérdésben az, hogy jelenleg mi a közalkalmazott munkaköre. Amennyiben olyan munkakörről van szó, amely a szociális ágazatra vonatkozó 257/2000. (XII. 26.) Korm. rendelet alapján "F" fizetési osztálytól felfelé sorolható be, tehát felsőfokú végzettséget igénylő munkakör (pl. szociális munkás), akkor az 1992. július 1-je utáni, nem "közszférabeli" munkaviszonyai csak 2007-től lennének beszámíthatók. (Ekkor azonban már az érintett a családsegítő központnál, tehát Kjt. hatálya alá tartozó szervnél volt, mely mindenképpen beszámítandó.)Kimaradnak tehát a besorolás szempontjából a közalkalmazotti jogviszonyban töltött időből a kft.-nél fennállt munkaviszony időtartama (3 év 05 hó 05 nap) és a GYES időszaka (0 év 04 hó 21 nap).2016. január 1-jén tehát az érintett 23 év 7 hó 14 nap besorolás szempontjából figyelembe vehető közalkalmazotti jogviszonyban töltött idővel rendelkezik, ami azt jelenti, hogy őt 2016. január 1-jével illeti […]
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2016. február 23-án (224. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4148
[…] végzettséggel, szakképzettséggel. Tehát nem azt kell nézni, hogy az akkori munkakörre előírt képesítési követelményeknek megfelelt-e, hanem hogy akkor megfelelt-e a jelenlegi munkakör képesítési követelményeinek.Nem szerepel a kérdésben az, hogy jelenleg mi a közalkalmazott munkaköre. Amennyiben olyan munkakörről van szó, amely a szociális ágazatra vonatkozó 257/2000. (XII. 26.) Korm. rendelet alapján "F" fizetési osztálytól felfelé sorolható be, tehát felsőfokú végzettséget igénylő munkakör (pl. szociális munkás), akkor az 1992. július 1-je utáni, nem "közszférabeli" munkaviszonyai csak 2007-től lennének beszámíthatók. (Ekkor azonban már az érintett a családsegítő központnál, tehát Kjt. hatálya alá tartozó szervnél volt, mely mindenképpen beszámítandó.)Kimaradnak tehát a besorolás szempontjából a közalkalmazotti jogviszonyban töltött időből a kft.-nél fennállt munkaviszony időtartama (3 év 05 hó 05 nap) és a GYES időszaka (0 év 04 hó 21 nap).2016. január 1-jén tehát az érintett 23 év 7 hó 14 nap besorolás szempontjából figyelembe vehető közalkalmazotti jogviszonyban töltött idővel rendelkezik, ami azt jelenti, hogy őt 2016. január 1-jével illeti […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
