Közalkalmazott jubileumi jutalomra jogosultsága nyugdíjazás kapcsán
Kérdés
1983. július 1-jén munkaviszonyt létesítettem egy országos kutatóintézetnél, mint tartósítóipari mérnök, teljes állással. 1994. november 14-én közalkalmazottként elhelyezkedtem egy szakközépiskolában. 1997-ben megszereztem a mérnöktanári oklevelet. Megszakítás nélkül azóta ugyanitt dolgozom. 2018-ban a nők kedvezményes öregségi nyugdíját igénybe veszem, és 2018. március 19-én nyugállományba megyek. A munkáltatóm írásban felhívta a figyelmemet, hogy nem jár jubileumi jutalom számomra, mert az előző munkahelyemen nem közalkalmazotti jogviszonyom volt.
Részlet a válaszból
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2017. június 20-án (245. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4488
[…] "közszolgálatra vonatkozó jogviszony törvény" (Kjt., Ktv., Ktjv., Kttv. stb.) hatálya alá tartozó jogviszonyokat (ideértve az ilyen szervek jogelődeinél eltöltött időket is), valamint az 1992. július 1-je előtti munkaviszony tartamát, ha innen áthelyezéssel került az érintett valamely előbbi (közszolgálati) jogviszonyba, és a közalkalmazotti jogviszony azóta is fennáll a mai napig ("áthelyezések szakadatlan láncolata").A kutatóintézetek jellemzően 1992-ben vagy a Kjt., vagy az Mt. hatálya alá kerültek. Amennyiben az az országos kutatóintézet, ahol Ön dolgozott, 1992. jú-lius 1-je után a Kjt. hatálya alá tartozott, akkor az ott eltöltött munkaviszonyának teljes időtartama beszámít a közalkalmazotti, jubileumi jutalomra jogosító időbe (tehát nem csak 1992. július 1-jétől). Ha azonban ez a kutatóintézet nem lett a Kjt. hatálya alá tartozó költségvetési szerv, akkor az ottani munkaviszony csak akkor lenne beszámítható, ha Ön áthelyezéssel került volna onnan a jelenlegi munkáltatójához, a szakközépiskolába. Erre vonatkozó utalás nem szerepelt a kérdésében, így ez feltehetően nem áll fenn.Alapvetően tehát annak van döntő jelentősége, hogy a kutatóintézet 1992-ben a Kjt. hatálya alá került-e. Ha igen, akkor 1983. július 1-jétől 2018. március 19-ig (feltételezve, hogy jogviszonyai között nem volt megszakítás) Ön 34 év 8 hónap 19 nap jubileumi jutalomra jogosító közalkalmazotti jogviszonyban töltött idővel fog rendelkezni. A 35 évet nem éri el, ami azt jelenti, hogy a 40 éves "kedvezményes" jubileumi jutalomra akkor sem lesz jogosult, ha a Kjt. 30. §-ának (4) bekezdése alapján felmentéssel szűnik meg a jogviszonya a megadott időpontban, 2018. március 19-én. Ha ez az eset áll fenn, javasoljuk, hogy a közalkalmazotti jogviszonyát csak később szüntesse meg (nem egész négy hónappal kellene csak tovább dolgoznia), hogy megszerezze a 35 év jubileumi jutalomra jogosító időt, mert ekkor valóban […]
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2017. június 20-án (245. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4488
[…] "közszolgálatra vonatkozó jogviszony törvény" (Kjt., Ktv., Ktjv., Kttv. stb.) hatálya alá tartozó jogviszonyokat (ideértve az ilyen szervek jogelődeinél eltöltött időket is), valamint az 1992. július 1-je előtti munkaviszony tartamát, ha innen áthelyezéssel került az érintett valamely előbbi (közszolgálati) jogviszonyba, és a közalkalmazotti jogviszony azóta is fennáll a mai napig ("áthelyezések szakadatlan láncolata").A kutatóintézetek jellemzően 1992-ben vagy a Kjt., vagy az Mt. hatálya alá kerültek. Amennyiben az az országos kutatóintézet, ahol Ön dolgozott, 1992. jú-lius 1-je után a Kjt. hatálya alá tartozott, akkor az ott eltöltött munkaviszonyának teljes időtartama beszámít a közalkalmazotti, jubileumi jutalomra jogosító időbe (tehát nem csak 1992. július 1-jétől). Ha azonban ez a kutatóintézet nem lett a Kjt. hatálya alá tartozó költségvetési szerv, akkor az ottani munkaviszony csak akkor lenne beszámítható, ha Ön áthelyezéssel került volna onnan a jelenlegi munkáltatójához, a szakközépiskolába. Erre vonatkozó utalás nem szerepelt a kérdésében, így ez feltehetően nem áll fenn.Alapvetően tehát annak van döntő jelentősége, hogy a kutatóintézet 1992-ben a Kjt. hatálya alá került-e. Ha igen, akkor 1983. július 1-jétől 2018. március 19-ig (feltételezve, hogy jogviszonyai között nem volt megszakítás) Ön 34 év 8 hónap 19 nap jubileumi jutalomra jogosító közalkalmazotti jogviszonyban töltött idővel fog rendelkezni. A 35 évet nem éri el, ami azt jelenti, hogy a 40 éves "kedvezményes" jubileumi jutalomra akkor sem lesz jogosult, ha a Kjt. 30. §-ának (4) bekezdése alapján felmentéssel szűnik meg a jogviszonya a megadott időpontban, 2018. március 19-én. Ha ez az eset áll fenn, javasoljuk, hogy a közalkalmazotti jogviszonyát csak később szüntesse meg (nem egész négy hónappal kellene csak tovább dolgoznia), hogy megszerezze a 35 év jubileumi jutalomra jogosító időt, mert ekkor valóban […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
