Garantált bérminimumra történő kiegészítés
Kérdés
A kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításáról szóló 430/2016. (XII. 15.) Korm. rendelet értelmezésében kérem a segítséget. Közalkalmazott esetében jár-e olyan esetben, akinek a besorolás szerinti alapilletménye nem éri el a 2017. évre vonatkozó 161 000 Ft garantált bérminimumot – 150 495 Ft az alapilletménye –, viszont munkáltatói döntésen alapuló bért is kap – 350 000 Ft-ot –, így az összes illetménye 500 495 Ft? Jár-e számára a 10 505 Ft garantált bérminimumra történő kiegészítés?
Részlet a válaszból
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2017. szeptember 26-án (249. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4547
[…] szolgált.Közalkalmazottak esetében illetmény alatt mind a garantált illetményt, mind a munkáltatói döntésen alapuló részt értjük (kvázi alapbér). Ehhez jönnek hozzá a további illetményelemek, mint az illetménypótlék, illetménykiegészítés, keresetkiegészítés, jutalom.Míg a garantált illetmény és a további illetményelemek jogszabályon alapuló – kötelező mértékű – juttatások, addig a munkáltatói döntésen alapuló rész nem jár alanyi jogon, az munkáltatói mérlegelésen alapul. Az első csoportba tartozó illetményelemek a jogszabályi rendelkezések megváltozásával automatikusan, külön munkáltatói intézkedés nélkül is változnak, viszont a munkáltatói döntésen alapuló illetményrész módosításához szükséges a munkáltató kifejezett döntése és írásbeli intézkedése. Ennek hiányában a legutolsó munkáltatói intézkedésben közölt összeg érvényes továbbra is.Tehát – bár a munkáltatónak joga van ahhoz, hogy a munkáltatói döntésen alapuló illetményrészt csökkentse az illetmény összegének változatlanul hagyása mellett – erre nem kerül sor automatikusan a garantált bérminimum összegének jogszabályi emelésével. Ha a garantált illetmény mértéke jogszabályon alapulóan emelkedik, a munkáltató ezt az emelést csak akkor biztosíthatja az összilletmény változatlanul hagyásával, a munkáltatói döntésen alapuló rész csökkentésével, ha erre írásban intézkedik.A kérdéses esetben tehát a 10 505 Ft garantált bérminimumra történő kiegészítés alaphelyzetben jár a közalkalmazott részére, függetlenül attól, hogy az illetménye a munkáltatói döntésen alapuló résszel együtt […]
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2017. szeptember 26-án (249. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4547
[…] szolgált.Közalkalmazottak esetében illetmény alatt mind a garantált illetményt, mind a munkáltatói döntésen alapuló részt értjük (kvázi alapbér). Ehhez jönnek hozzá a további illetményelemek, mint az illetménypótlék, illetménykiegészítés, keresetkiegészítés, jutalom.Míg a garantált illetmény és a további illetményelemek jogszabályon alapuló – kötelező mértékű – juttatások, addig a munkáltatói döntésen alapuló rész nem jár alanyi jogon, az munkáltatói mérlegelésen alapul. Az első csoportba tartozó illetményelemek a jogszabályi rendelkezések megváltozásával automatikusan, külön munkáltatói intézkedés nélkül is változnak, viszont a munkáltatói döntésen alapuló illetményrész módosításához szükséges a munkáltató kifejezett döntése és írásbeli intézkedése. Ennek hiányában a legutolsó munkáltatói intézkedésben közölt összeg érvényes továbbra is.Tehát – bár a munkáltatónak joga van ahhoz, hogy a munkáltatói döntésen alapuló illetményrészt csökkentse az illetmény összegének változatlanul hagyása mellett – erre nem kerül sor automatikusan a garantált bérminimum összegének jogszabályi emelésével. Ha a garantált illetmény mértéke jogszabályon alapulóan emelkedik, a munkáltató ezt az emelést csak akkor biztosíthatja az összilletmény változatlanul hagyásával, a munkáltatói döntésen alapuló rész csökkentésével, ha erre írásban intézkedik.A kérdéses esetben tehát a 10 505 Ft garantált bérminimumra történő kiegészítés alaphelyzetben jár a közalkalmazott részére, függetlenül attól, hogy az illetménye a munkáltatói döntésen alapuló résszel együtt […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
