Munkahelyi baleset során megsérült szemüveg árának megtérítése
Kérdés
Munkahelyi baleset következett be a munkahelyen munkavégzés közben. Személyi sérülés nem történt, de a munkavállaló elesett, és eltört a szemüvege. Az esetről jegyzőkönyv készült. A munkavállaló kéri megtéríteni részére a szemüvege újrakészítésének árát. Meg kell-e térítenünk azt részére? Ha igen, hogyan állapítható meg a kár összege?
Részlet a válaszból
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2019. február 5-én (271. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4879
[…] munkáltatót kártérítési felelősség terheli.A munkáltató felelőssége objektív, azaz vétkesség hiányában is terheli. Ugyanakkor vannak bizonyos mentesülési feltételek az Mt. alapján.A munkáltató mentesül a felelősség alól, ha bizonyítja, hogya) a kárt az ellenőrzési körén kívül eső olyan körülmény okozta, amellyel nem kellett számolnia, és nem volt elvárható, hogy a károkozó körülmény bekövetkezését elkerülje vagy a kárt elhárítsa, vagyb) a kárt kizárólag a károsult elháríthatatlan magatartása okozta.A munkáltatónak továbbá nem kell megtérítenie azt a kárt, amellyel kapcsolatban bizonyítja, hogy bekövetkezése a károkozás idején nem volt előre látható.Kérdés, hogy a konkrét esetben ezek közül fennállt-e valamelyik. Azalatt, hogy a kár bekövetkezése a károkozás idején a munkáltató által előre látható volt-e, azt kell érteni, hogy a kár esetleges bekövetkezése a tevékenységgel szükségképpen együtt járó kockázatnak tekinthető-e (tehát nem az számít, hogy a konkrét káresetet, az ahhoz vezető körülményeket láthatta-e előre a munkáltató).A konkrét esetben kérdéses, hogy a munkavállalót terheli-e vétkes közrehatás a kár bekövetkezését illetően, nevezetesen szegett-e meg munkavédelmi, technológiai, szakmai szabályt, és ha igen, ez egyben mennyiben a munkáltató felelőssége is (a munkáltató ellenőrzési kötelezettségének eleget tett-e, tűrte-e a szabálytalanságot). Ha a munkavállaló is közrehatott vétkesen, akkor kármegosztásnak […]
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2019. február 5-én (271. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4879
[…] munkáltatót kártérítési felelősség terheli.A munkáltató felelőssége objektív, azaz vétkesség hiányában is terheli. Ugyanakkor vannak bizonyos mentesülési feltételek az Mt. alapján.A munkáltató mentesül a felelősség alól, ha bizonyítja, hogya) a kárt az ellenőrzési körén kívül eső olyan körülmény okozta, amellyel nem kellett számolnia, és nem volt elvárható, hogy a károkozó körülmény bekövetkezését elkerülje vagy a kárt elhárítsa, vagyb) a kárt kizárólag a károsult elháríthatatlan magatartása okozta.A munkáltatónak továbbá nem kell megtérítenie azt a kárt, amellyel kapcsolatban bizonyítja, hogy bekövetkezése a károkozás idején nem volt előre látható.Kérdés, hogy a konkrét esetben ezek közül fennállt-e valamelyik. Azalatt, hogy a kár bekövetkezése a károkozás idején a munkáltató által előre látható volt-e, azt kell érteni, hogy a kár esetleges bekövetkezése a tevékenységgel szükségképpen együtt járó kockázatnak tekinthető-e (tehát nem az számít, hogy a konkrét káresetet, az ahhoz vezető körülményeket láthatta-e előre a munkáltató).A konkrét esetben kérdéses, hogy a munkavállalót terheli-e vétkes közrehatás a kár bekövetkezését illetően, nevezetesen szegett-e meg munkavédelmi, technológiai, szakmai szabályt, és ha igen, ez egyben mennyiben a munkáltató felelőssége is (a munkáltató ellenőrzési kötelezettségének eleget tett-e, tűrte-e a szabálytalanságot). Ha a munkavállaló is közrehatott vétkesen, akkor kármegosztásnak […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
