Részlet a válaszból
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2020. február 25-én (288. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5144

[…] megtartják-e a rájuk vonatkozó rendelkezéseket. A munkáltató a munkaviszonnyal összefüggő magatartása körében ellenőrizheti munkavállalóját.Tehát alapvetően alkalmazható alkoholszonda. Ugyanakkor az alkalmazás feltételeire érdemes figyelmet fordítani, be kell tartani ugyanis az adatvédelmi követelményeket, és a személyiségi jogokra is figyelemmel kell lenni (nem alkalmazható például a szondázás a méltóságot sértő, megalázó módon).Ezért célszerű a munkahelyen részletesen szabályozni egyrészt azt, hogy a munkáltató "zéró toleranciát" hirdet a munkaidőben az alkoholos befolyásoltság tekintetében, másrészt azt, hogy mikor, hogyan végez a munkáltató alkoholszondás vizsgálatot. Előbbi tekintetében érdemes kiemelni, hogy a munkavállaló nemcsak munkaidőben nem fogyaszthat alkoholt, hanem köteles arról is gondoskodni, hogy mire munkába kell állnia, korábbi alkoholfogyasztás miatt se álljon befolyásoltság alatt.Főszabályként a munkáltató akkor végezhet alkoholszondás ellenőrzést, ha felmerül az alkoholfogyasztás gyanúja, illetve más esetekben akkor, ha azt egységesen, minden adott körben érintett munkavállalóra (pl. a teljes brigádra, adott munkakörű összes munkavállalóra) alkalmazzák.Fontos, hogy az Mt. alapján a munkáltató a munkavállalók ellenőrzése keretében akkor alkalmazhat technikai eszközt, ha erről a munkavállalókat előzetesen írásban tájékoztatta. Tehát célszerű belső szabályzatban rendelkezni arról, hogy mikor, milyen feltételekkel végez ilyen vizsgálatot a munkáltató, arról, hogy a munkáltató milyen eszközöket alkalmaz, arról, hogy az alkoholszonda mellett vérvizsgálatot is kérhet a munkavállaló, illetve ennek költségei viseléséről (ha a vérvizsgálat […]