Részlet a válaszból
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2022. november 29-én (332. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5894

[…] feltétlenül érinti az adott szolgáltatónál az egészségügyi szolgálati jogviszonyban állók jogviszonyát. Ha mégis, akkor is feltehetően jogutódlásra vagy átadásra kerül sor, amikor a jogelődnél/átadónál eltöltött jogviszony időtartamát úgy kell tekinteni, mintha azt a jogutódnál/átvevőnél töltötte volna el az érintett. Ezekben az esetekben a jogviszony nem szűnik meg, így végkielégítés fizetése sem merül fel (kivétel bizonyos esetekben a jogutódlásnál).Mindazonáltal (ha egyáltalán felmerül végkielégítés--fizetési kötelezettség) az Eszjtv. szerint a végkielégítés összegét az egészségügyi szolgálati jogviszonyban töltött idő alapján kell megállapítani azzal, hogy a kormány rendeletében az Mt. 77. §-ában foglaltaktól az egészségügyi szolgálati jogviszonyban álló személyre kedvezőbb szabályokat állapíthat meg.Végkielégítés szempontjából egészségügyi szolgálati jogviszonyban töltött időnek kell tekinteni:a) jogutódlás esetén a jogelődnél töltött időt,b) a munkáltató egészének vagy egy részének átadása esetén az átadó munkáltatónál munkaviszonyban vagy közalkalmazotti jogviszonyban töltött időt,c) a kormányzati szolgálati jogviszony tartamát, amennyiben az egészségügyi szolgálati jogviszonyban álló személy a Kit. szerinti kormányzati szolgálati jogviszonyának megszűnését vagy megszüntetését követő 30 napon belül első jogviszonyként egészségügyi szolgálati jogviszonyt létesít.Az egészségügyi szolgálati jogviszonyban álló személy végkielégítésre való jogosultságának megállapításánál nem lehet beszámítania) a korábbi egészségügyi szolgálati jogviszonyban töltött időt,b) a harminc napot meghaladó fizetés nélküli szabadságot, kivéve a hozzátartozó, valamint a tizennégy éven aluli gyermek gondozása, ápolása céljából, továbbá a tizenkét éven aluli gyermek betegsége esetén az otthoni ápolás érdekében igénybe vett […]