Férfi kolléga nyugdíjazása II.


Ha a férfi dolgozó a 65. életévét betölti novemberben, és nem kéri felmentéssel a jogviszonyát megszüntetni, hanem marad tovább, fél–egy év múlva kérheti a jogviszonyának megszüntetését felmentéssel, vagy a felmentés akkor már nem fog járni, csak abban az esetben, ha a munkaadó mond föl a munkavállalónak felmentéssel? (Ebben az esetben pedig nem jár a végkielégítés.) Jól értelmeztem?


Megjelent a Költségvetési Levelekben 2024. november 5-én (363. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 6431

[…] szóló döntését szabad mérlegelési jogkörében hozza meg, csak a jogszabályi rendelkezéseket kell betartania.E jogszabályi rendelkezések közé tartozik, hogy a felmentésnél csak a Kjt.-ben nevesített felmentési okra lehet hivatkozni [ld. Kjt. 30. § (1) bekezdés a)–d) pontok]. Ezek egyike a d) pontban nevesített ok, miszerint „a közalkalmazott a felmentés közlésének, illetőleg legkésőbb a felmentési idő kezdetének napján nyugdíjasnak minősül”. Tehát, ha a munkáltató a 65. életév betöltését követő fél év vagy egy év múlva akarja közölni a felmentést, ezt megteheti, hiszen ez esetben a felmentés közlésekor már fél éve vagy egy éve nyugdíjasnak minősül a közalkalmazott, így megfelel a d) pont szerinti feltételnek.A felmentéshez kapcsolódik a […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.