Intézményi engedélyezett létszám
Kérdés
Intézményünk egy önkormányzati fenntartású költségvetési szerv. Az alapító okirat szerint intézményünknél az alkalmazásban álló személyek lehetnek közalkalmazotti jogviszonyban, munkaviszonyban és megbízási jogviszonyban. Az engedélyezett létszámkeretbe melyik jogviszony tartozik bele? Megbízási szerződéssel csak nyugdíjast alkalmazunk. A megbízási szerződéssel alkalmazott az engedélyezett létszámban benne van?
Részlet a válaszból
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2025. január 14-én (366. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 6488
[…] Áht., sem az Ávr. nem definiálja. Az Áht. 1. §-ának 3. pontja csak az átlagos statisztikai állományi létszám fogalmát tartalmazza: „a Központi Statisztikai Hivatal által közétett módszertan szerint a folyamatosan vezetett létszámnyilvántartás alapján számított mutató, azzal, hogy a közfoglalkoztatottak létszáma az átlagos statisztikai állományi létszámba nem számítható be”. Statisztikai szempontból az állományi létszámba csak a megbízási szerződéssel, megállapodás alapján havi átlagban legalább 60 munkaórában alkalmazottak tartoznak bele, az eseti megbízással foglalkoztatottak nem; azonban még a tartós megbízással foglalkoztatottak sem sorolhatók a munkajogi állományi létszámba (KSH-útmutató a munkaügyi statisztikai adatszolgáltatáshoz, I. 1.1.1 pont, 1.23 pont, 2.1 pont).Az engedélyezett létszám fogalma egyébként a kötött státuszgazdálkodáshoz kapcsolható, általában a teljes munkaidőben – napi nyolcórás munkaidőmértékkel – foglalkoztatott személyeket foglalja magában, ezért a két négyórás részmunkaidős foglalkoztatott egy fő létszámnak (státusznak, álláshelynek) felel meg. A megbízási jogviszonyban foglalkoztatottak e körbe nem tartoznak bele (nekik szabályosan nem is lehet munkaidejük, mivel ez a munka-viszony jellegű jogviszonyokhoz kötődő fogalom, és a megbízottak ügyellátásra szerződnek). Az enge-délyezett létszám fogalmát használó, analógiaként esetleg figyelembe vehető jogszabály sem határozza meg a fogalom pontos tartalmát: a kötött létszámgazdálkodást […]
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2025. január 14-én (366. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 6488
[…] Áht., sem az Ávr. nem definiálja. Az Áht. 1. §-ának 3. pontja csak az átlagos statisztikai állományi létszám fogalmát tartalmazza: „a Központi Statisztikai Hivatal által közétett módszertan szerint a folyamatosan vezetett létszámnyilvántartás alapján számított mutató, azzal, hogy a közfoglalkoztatottak létszáma az átlagos statisztikai állományi létszámba nem számítható be”. Statisztikai szempontból az állományi létszámba csak a megbízási szerződéssel, megállapodás alapján havi átlagban legalább 60 munkaórában alkalmazottak tartoznak bele, az eseti megbízással foglalkoztatottak nem; azonban még a tartós megbízással foglalkoztatottak sem sorolhatók a munkajogi állományi létszámba (KSH-útmutató a munkaügyi statisztikai adatszolgáltatáshoz, I. 1.1.1 pont, 1.23 pont, 2.1 pont).Az engedélyezett létszám fogalma egyébként a kötött státuszgazdálkodáshoz kapcsolható, általában a teljes munkaidőben – napi nyolcórás munkaidőmértékkel – foglalkoztatott személyeket foglalja magában, ezért a két négyórás részmunkaidős foglalkoztatott egy fő létszámnak (státusznak, álláshelynek) felel meg. A megbízási jogviszonyban foglalkoztatottak e körbe nem tartoznak bele (nekik szabályosan nem is lehet munkaidejük, mivel ez a munka-viszony jellegű jogviszonyokhoz kötődő fogalom, és a megbízottak ügyellátásra szerződnek). Az enge-délyezett létszám fogalmát használó, analógiaként esetleg figyelembe vehető jogszabály sem határozza meg a fogalom pontos tartalmát: a kötött létszámgazdálkodást […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
