Részlet a válaszból
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2025. június 3-án (372. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 6615

[…] időtartamra – a szervezeti és működési szabályzat rendelkezik a jegyzői feladatok ellátásának módjáról”. Ebből a mondatból az a következtetés vonható le, hogy más – nem jegyzői, aljegyzői munkakörben foglalkoztatott – munkatárs is elláthatja átmenetileg a hiányzó jegyző, aljegyző feladatait, ha viszont csak a jegyző „hiányzik”, de az aljegyző nem, erre az esetre a Mötv. nem tartotta szükségesnek speciális szabály megfogalmazását. Vagyis abból indul ki, hogy csak az aljegyző jelenléte és feladatellátása is biztosítja önmagában a polgármesteri hivatal szabályszerű működését. Az önkormányzat hivatala biztonságosan, megfelelő hatékonysággal természetesen akkor működtethető, ha minden vezetői pozíció be van töltve, ebből következően a jegyző tartós távollétére tartós munkaszervezési megoldással indokolt reagálni, ilyen lehet a határozott időre szóló jegyzői pályázat kiírása is. Ám sem a Mötv.-ben, sem a Kttv.-ben nincs olyan szabály, amely korlátozná, hogy az aljegyző – akinek munkaköri feladatai közé tartozik a jegyző helyettesítése – akár hosszabb időn át is ellássa ezeket a feladatokat, vagy kötelezővé tenné a tartósan távol lévő jegyző helyére más személlyel a jogviszony létesítését.A Kttv. 52. §-a tartalmazza ennek munkajogi vetületét. Vagyis a más munkakörbe tartozó feladatok ellátásával – átirányítással, helyettesítéssel – kapcsolatosan kimondja, hogy a köztisztviselő a munkáltató szerv hatékony működéséhez szükséges munkaszervezési okból, ideiglenesen eredeti munkaköre helyett vagy mellett más munkakörbe tartozó feladatok ellátására utasítható. Ha az átirányításra úgy kerül sor, hogy a köztisztviselő emellett az eredeti munkakörét is ellátja, akkor az illetményén felül külön díjazás (helyettesítési díj) is megilleti [Kttv. 52. § (1)–(2) bekezdés]. Nem jár ugyanakkor helyettesítési díj, ha a helyettesítés a köztisztviselő […]