Karbantartó besorolása


Intézményünk önkormányzati fenntartásban lévő óvoda, melybe 2016. április 1-jén közalkalmazotti jogviszonyba, heti 40 órás munkaidőben, határozatlan időre, karbantartó munkakörbe neveztük ki kollégánkat (szül. éve 1969, iskolai végzettsége: szakmunkás-bizonyítvány 1986. 06.). Besorolási ideje eszmei kezdetének megállapításához a következő jogviszonyokat vettük figyelembe:
– Állami építőipar (munkaviszony) 1986. 09. 01. – 1986. 12. 12.; 0 év 3 hó 12 nap;
– Mgtsz. (munkaviszony) 1986. 12. 13. – 1989. 06. 06.; 2 év 5 hó 25 nap;
– Mezőgazd. szöv. (munkaviszony) 1989. 06. 07. – 1990. 06. 30.; 1 év 0 hó 24 nap;
– Kiegészítő tev. folyt. nem min. egyéni vállalkozó (1990. 07. 01. – 2016. 03. 31.).
Így összesen 3 év 10 hó és 1 nap figyelembevételével a besorolási idő eszmei kezdete: 2012. 06. 01. napja, mely számítással a dolgozó B fizetési osztályba, 02 fokozatba lett besorolva.
Szabadsága: 20+2 nap
Következő magasabb fizetési fokozat: 2018/2021/2024. 01. 01.
2024. 01. 01. napján átsoroltuk a Kjt. hatálya alól, a Púétv. alapján, köznevelésben munkaviszonyban foglalkoztatottnak.
Szabadságát a Púétv. 132. § (7) bekezdés alapján állapítottuk meg: „(7) A köznevelési dolgozó részére járó végkielégítés összegének, szabadságának, jubileumi jutalmának és a felmentési idejének megállapítására a Kjt. 2023. december 31-én hatályos rendelkezéseit kell alkalmazni.”
Így, mivel 2024. évben a régi Kjt. szerint magasabb fokozatba lépett volna, szabadságát 20+5 napban határoztuk meg. Jogszerűen jártunk-e el 2016. évben az eredeti kinevezésekor, hogy az 1990. 07. 01. – 2016. 03. 31-ig tartó egyéni vállalkozói jogviszonyt nem vettük figyelembe a besorolási időhöz, mivel szerintünk ez a jogviszony nem munkaviszony jellegű jogviszony (Kj. 87/A §)? Illetve jogszerűen jártunk-e el 2024. évben a szabadság megállapításánál, mivel dolgozónk szerint az Mt. alapján kellett volna a szabadságát megállapítani, mely a kora alapján 20+10 nap lenne a Púétv. 132. §-a (7) bekezdése alapján a szerintünk 20+5 helyett?


Megjelent a Költségvetési Levelekben 2025. június 3-án (372. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 6649

[…] rendelkezéseit kell alkalmazni”. A Kjt. szerint pedig az „A”–„D” fizetési osztályban évi 20 munkanap alapszabadság, továbbá a fizetési fokozattal egyenlő számú munkanap pótszabadság jár [Kjt. 56. § a) pont, 57 § (1) bekezdés]. Vagyis a szóban forgó karbantartó nem az életkora alapján, hanem a közalkalmazotti besorolása alapján jogosult alap- és pótszabadságra.A Kjt. 2016-ban hatályban volt, illetve 2023. december 31-én hatályos szabályai alapján nem lehetett figyelembe venni a besorolásra jogosító idők között az egyéni vállalkozóként eltöltött időszakot, hiszen a Kjt. 87/A. §-ának (1) és (3) bekezdése csak a különböző munkaviszony jellegű jogviszonyokat sorolja fel jogosító időként. Tehát az 1990. július 1. és 2016. március 31. közötti időszak nem számít be a jogosító időbe. Így egyfelől azt a 3 év 10 hónap és 1 napot kell figyelembe venni, amit az érintett még 1992. július 1. előtt munkaviszonyban töltött, másfelől a 2016. április 1. – 2023. december 31. között közalkalmazotti jogviszonyban töltött 7 év 9 hónapot – összesen tehát 11 év 7 hónapot. Ez alapján 2024. […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.