Szabadság megváltása
Kérdés
Közszolgálati jogviszonyban álló személy fizetés nélküli szabadságon van gyermek gondozása céljából. Közös megegyezéssel történő megszüntetést szeretne kezdeményezni munkáltatója felé. Ha nem létesít újabb közszolgálati jogviszonyt, akkor ugyanúgy megválthatjuk-e a 40. napon a benn maradt szabadságát közös megegyezéssel történő megszüntetés esetén?
Részlet a válaszból
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2025. szeptember 23-án (377. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 6773
[…] nem évül el a közszolgálati jogviszony fennállása alatt, az előző évi ki nem adott szabadságot mindig hozzá kell adni a tárgyévi szabadsághoz, következésképpen a megváltási kötelezettség az összes ki nem adott szabadságra kiterjed, kivéve az apasági szabadságot és a szülői szabadságot, melyek kiadását az új munkáltató természetben köteles biztosítani [Kttv. 104. § (5)–(6) bekezdés, 107. § (2c) bekezdés];– a megváltást ugyanakkor befolyásolja, hogy a köztisztviselő a megszűnés időpontját követő 30 napon belül új közszolgálati jogviszonyt létesít-e: ha igen, akkor a megváltás csak az arra az időtartamra járó szabadságra terjed ki, amely a két jogviszony között eltelt, legfeljebb 30 napos időtartamra járna, a többit az új munkahelyén természetben veheti ki [Kttv. 107. § (2) bekezdés a) pont].A fentieket a kérdéses esetre alkalmazva, a közös megegyezéses […]
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2025. szeptember 23-án (377. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 6773
[…] nem évül el a közszolgálati jogviszony fennállása alatt, az előző évi ki nem adott szabadságot mindig hozzá kell adni a tárgyévi szabadsághoz, következésképpen a megváltási kötelezettség az összes ki nem adott szabadságra kiterjed, kivéve az apasági szabadságot és a szülői szabadságot, melyek kiadását az új munkáltató természetben köteles biztosítani [Kttv. 104. § (5)–(6) bekezdés, 107. § (2c) bekezdés];– a megváltást ugyanakkor befolyásolja, hogy a köztisztviselő a megszűnés időpontját követő 30 napon belül új közszolgálati jogviszonyt létesít-e: ha igen, akkor a megváltás csak az arra az időtartamra járó szabadságra terjed ki, amely a két jogviszony között eltelt, legfeljebb 30 napos időtartamra járna, a többit az új munkahelyén természetben veheti ki [Kttv. 107. § (2) bekezdés a) pont].A fentieket a kérdéses esetre alkalmazva, a közös megegyezéses […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
