Jubileumi jutalom kifizetése


Tényállás: Intézményünk, egy református egyházkerület szeretetszolgálata, egyházi fenntartású, nem állami szociális intézmény. Foglalkoztatottjaink az Mt. hatálya alá tartozó munkaviszonyban állnak. Ugyanakkor az Szt. 94/L. §-ának (4) bekezdése okán a munkavállalókra kógens módon alkalmaznunk kell a Kjt. 55–80. §-ában rögzített előmeneteli és illetményrendszeri szabályokat. Érintett munkavállalónk megszakítás nélkül a szociális, illetve közigazgatási szférában dolgozik 1986. jú-lius 1. napja óta. Intézményünkhöz 2023. október 1-jén került jogutódlással. A munkavállalót lakóhelyén 2024. október 1. napjával főállású polgármesterré választották, amelyre tekintettel az intézményünknél fennálló munkaviszonya fizetés nélküli szabadság igénybevétele mellett állt fenn. A munkavállaló a korábbi munkahelyeit, az intézményünknél töltött időt és az aktív polgármesteri idejét
(2024. 10. 01. – 2026. 06. 20.) összeszámítva a 40 évnyi (14 600 nap) jubileumi jutalomra jogosító időt 2026. június 20. napján érte el (ebből az időtartamból az aktív polgármesteri idejét nálunk fizetés nélküli szabadságon töltötte). Ezt követően, 2026. június 21. napjával megszerezte a nők kedvezményes öregségi nyugdíjára („nők 40”) való jogosultságot is. A fizetés nélküli szabadságon lévő munkavállaló elektronikus levélben azzal a kéréssel fordult a munkáltatóhoz, hogy 2026. július 1. napjával munkavállalói jogviszonyát szeretné megszüntetni, ezzel egyidejűleg kéri a jubileumi jutalom kifizetését. Intézményünk írásbeli hiánypótlás keretében kívánta felhívni a munkavállalót, hogy nyilatkozatát pontosítsa, és tegye egyértelművé, pontosan milyen jogcímen kéri a munkaviszony megszüntetését, mivel a „megszüntetni szíveskedjen” formula önmagában joghatás kiváltására alkalmatlan, nem értelmezhető. Mielőtt azonban az írásbeli felhívást megküldtük volna, a munkavállaló kiegészítő nyilatkozatot tett. Ebben korábbi kérelmét fenntartva kifejezetten rögzítette: „A munkavállalói jogviszonyom 2026. július 1. napjával közös megegyezéssel megszüntetni szíveskedjen.” A munkáltató ezt a kifejezett, közös megegyezésre irányuló kezdeményezést elfogadja, így a felek közötti munkaviszony az Mt. 64. §-a (1) bekezdésének a) pontja alapján 2026. július 1. napjával, közös megegyezéssel megszűnik. Melyik munkáltató köteles kifizetni a 40 éves jubileumi jutalmat ebben az esetben? A szeretetszolgálat, ahol a dolgozó évek óta fizetés nélküli szabadságon van, vagy az önkormányzat, ahol a 40. év elérésének pillanatában aktív, főállású polgármesterként dolgozik? Beszámít-e a fizetés nélküli szabadság alatt máshol (polgármesterként) töltött idő az intézményünknél lévő jogosító idejébe? Tekintettel arra, hogy a munkavállaló naptári napra pontosan elérte a 40 évet, terheli-e kifizetési kötelezettség a szeretetszolgálatot abban az esetben, ha a munkavállaló a nők 40 éves nyugdíjjogosultságára hivatkozva saját maga kéri a jogviszonya megszüntetését kifejezetten közös megegyezéssel? Értelmezhető-e úgy a jogszabály, hogy a mi intézményünknél a jogosultsági ideje a fizetés nélküli szabadság miatt nyugvópontra került, és a kifizetés emiatt kizárólag az aktív jogviszonyában esedékes? A fentiek tükrében jogszerűen megtagadhatja-e a szeretetszolgálat a kifizetést, és ha igen, milyen jogi érveléssel és adminisztratív lépésekkel kell a munkaviszonyt lezárnia, hogy egy esetleges munkaügyi perben védve legyen?


Megjelent a Költségvetési Levelekben 2026. augusztus 11-én (391. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 7166

[…] megerősíti a bírói joggyakorlat is, ld. Ítélőtáblai Határozatok.2022.92.). Márpedig az Mt. 16. §-ának (2) bekezdése értelmében az egyoldalú kötelezettségvállalás a jogosult terhére csak akkor módosítható vagy mondható fel azonnali hatállyal, „ha a jognyilatkozatot tevő körülményeiben a közlést követően olyan lényeges változás következett be, amely a kötelezettség teljesítését lehetetlenné tenné vagy aránytalan sérelemmel járna”. Tehát ha az önök intézményében eddig a munkavállalók részére általánosan sor került a közalkalmazotti jubileumi jutalom fizetésére, akkor jelen esetben is így kell eljárniuk.Első kérdésükre, miszerint „melyik munkáltató köteles kifizetni a jubileumi jutalmat”, a válasz az, hogy a szóban forgó személy két különböző jogviszonyban – közszolgálati jogviszonyban, illetve munkaviszonyban – áll. E két jogviszonyra külön törvények – a Kttv., illetőleg az Mt., a Szoc-tv. és a Kjt. – vonatkoznak. A Kttv. szerinti jubileumi jutalom és a Kjt. szerinti jogintézmény jogalapja tehát eltér egymástól, ezek – az azonos elnevezés dacára – egymással nem felcserélhetők, egyik a másikat nem válthatja ki. Mind a közszolgálati, mind a közalkalmazotti jubileumi jutalomra való jogosultságot az arra vonatkozó törvény alapján, külön-külön kell elbírálni, illetve megállapítani. Azaz, ha a Kjt. alapján a közalkalmazotti jubileumi jutalomra való jogosultság fennáll, akkor azt a munkáltatói jogkörgyakorló (a Református Egyházkerület Szeretetszolgálata) attól függetlenül köteles kifizetni, hogy az érintett a polgármesteri minősége alapján egyébként a Kttv. alapján is jogosult lenne jubileumi jutalomra.A Kjt. 78. §-a a jubileumi jutalomra való jogosultság feltételeit akként határozza meg, hogy az 25, 30 vagy 40 év közalkalmazotti jogviszonyban töltött idő után jár, melyeket a nyugdíjazás évében előrehozottan is ki kell fizetni; továbbá, a 40 éves közalkalmazotti jubileumi jutalmat 35 év megléte esetén is előrehozottan kell kifizetni, feltéve, hogy az érintett legkésőbb a megszűnés időpontjában nyugdíjasnak minősül. Nyugdíjasnak minősül egyfelől az, aki az öregségi nyugdíj életkori és szolgálati idővel kapcsolatos feltételével rendelkezik (a nyugdíj határozattal történő megállapítása nélkül is), másfelől az, aki részére a nők életkori feltétel nélküli, 40 éves jogosító idővel megállapítható nyugdíjat határozattal megállapították [Mt. 294. § (1) bekezdés g) pont]. Jelen esetben tehát az a kérdés, hogy amit a levelükben írnak („2026. június 21. napjával megszerezte a nők kedvezményes öregségi nyugdíjára való jogosultságot”), azzal arra kívántak utalni, hogy e naptól teljes a 40 év jogosító idő, vagy arra, hogy e nap vonatkozásában már végleges hatósági határozat állapította meg a „nők 40” nyugdíjra való jogosultságot? Ugyanis munkajogi szempontból csak ez utóbbi eset fedi le a „nyugdíjasnak minősülés” fogalmát. Mint írják, a munkáltató hozzájárult a munkaviszony 2026. július 1. napjával közös megegyezés címén történő megszüntetéséhez. A fentiek alapján ez azt jelenti, hogy ha a határozat 2026. július 1-jével vagy azt megelőző nappal (legkorábban 2026. június 20-ával) állapította meg a „nők 40” nyugdíjra való jogosultságot, akkor a 40 éves közalkalmazotti jubileumi jutalom […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*díjmentes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.