Nyugdíjas közalkalmazott besorolása

Kérdés: Nyugdíjas dolgozó foglalkoztatása esetén a közalkalmazotti besoroláshoz a nyugdíjas határozatában szereplő minden időt be kell-e számítani?
Részlet az állásfoglalásából: […] ...rendezte, mely alapján közalkalmazottijogviszonyban töltött időnek kell tekinteni:– az e törvény hatálya alátartozó munkáltatónál munkaviszonyban, közalkalmazotti jogviszonyban eltöltöttidőt,– a Ktv. hatálya alá tartozószervnél munkaviszonyban,...[…]
Tovább az állásfoglaláshoz Állásfoglalásadás: 2006. március 14.

Adómentes természetbeni juttatások

Kérdés: Helyettesítő jegyzőként két polgármesteri hivatalban vagyok kinevezve. Két munkáltatóm lévén, kaphatok-e adómentesen mindkét helyről étkezési hozzájárulást, ajándékutalványt?
Részlet az állásfoglalásából: […] ...a magánszemélynek adott étkezésijuttatásból akkor is csak havonta 9000 forint, illetve 4500 forint azadómentes, ha az egyidejűleg fennálló munkaviszonyai alapján egy adott hónapbantöbb munkáltatótól kap ilyen juttatást.Ugyanígy értelmezhető azSzja-tv. l. számú...[…]
Tovább az állásfoglaláshoz Állásfoglalásadás: 2006. március 14.

Munkáltató átalakulása

Kérdés: Költségvetési intézményünk 2006. 02. 01-jétől valószínűleg Többcélú Kistérségi Társulássá alakul át. Mikor kell az átalakulást közölni a dolgozókkal? Elfogadjam-e a mérlegképes könyvelői végzettségemnek megfelelő munkakört? Ha nem leszek vezető, csökkenhet-e az illetményem? Jogosult vagyok-e a Kjt. szerinti felmentési időre és végkielégítésre?
Részlet az állásfoglalásából: […] ...teljes munkaidős, akkor az új munkaszerződést is hasonló tartalommalkell megkötni, továbbá próbaidő sem köthető ki.Az új munkaviszonyra az Mt. rendelkezéseit kell alkalmazni,azzal az eltéréssel, hogy a közalkalmazottnak az átadó...[…]
Tovább az állásfoglaláshoz Állásfoglalásadás: 2006. február 21.

Pedagógus szabadsága

Kérdés: Pedagógus az egész évre járó szabadságát a nyári időszakban megkapta. November 30-ával megszűnt a közalkalmazotti jogviszonya. Jár-e részére szeptember 1. és november 30. közötti időszakra időarányos szabadság, vagy pedig benne van a nyáron kiadott szabadságban? Ha beleszámítottuk az éves szabadságba az egész naptári évet, vissza kell-e téríteni a szeptembertől novemberig tartó munkaviszony alapján járó szabadságnapokat?
Részlet az állásfoglalásából: […] A foglalkoztatási jogviszonyban "szabadság" fogalom egyösszefoglaló megnevezést jelent. Ezen belül megkülönböztetünk rendesszabadságot, mely alap- és pótszabadságból áll, valamint rendkívüliszabadságot, betegszabadságot és fizetés nélküli szabadságot.Jelen kérdés során...[…]
Tovább az állásfoglaláshoz Állásfoglalásadás: 2006. február 21.
Kapcsolódó címkék:  

Jubileumi jutalom és nyugdíjas felmentése

Kérdés: 1993. július 1-je óta közalkalmazott dolgozónk 2005. március 13-án betöltötte 60. évét, nyugellátásban részesül, de dolgozik tovább. 1993. július 1-je előtt a Megyei Vízmű Vállalat dolgozója volt. A vízművet ezen időponttól az önkormányzat üzemelteti tovább, így munkahelye nem, csak a munkaadó változott. Jubileumi jutalom számításához figyelembe vehető-e az 1993. július 1-je előtti 25 év, valamint, ha 2006-tól nem kíván tovább dolgozni, milyen juttatás jár neki?
Részlet az állásfoglalásából: […] ...jogosító idő meghatározásánális figyelmen kívül kell hagyni. Figyelembe vehető tehát:– a Kjt. hatálya alá tartozó munkáltatónál munkaviszonyban,közalkalmazotti jogviszonyban eltöltött idő;– a Ktv. hatálya alá tartozó szervnél munkaviszonyban...[…]
Tovább az állásfoglaláshoz Állásfoglalásadás: 2006. február 21.

Önkormányzati képviselő tiszteletdíja

Kérdés: Önkormányzatunknál egy képviselő 2006. január 1-jétől március 31-éig lemondana tiszteletdíjáról. Megteheti-e ezt, és ha igen, visszakaphatja-e 2006 áprilisától tiszteletdíját?
Részlet az állásfoglalásából: […] ...általános munkajogi alapelv, hogy amunkavállalónak munkaviszonya alapján a munkáltatótól munkabér jár, az ettőleltérő megállapodás érvénytelen. A munkáltatónak a munkabér teljesítéséreirányuló kötelezettsége elsősorban a munkaviszony tartalmából következik...[…]
Tovább az állásfoglaláshoz Állásfoglalásadás: 2006. február 21.
Kapcsolódó címkék:  

Jubileumi jutalom

Kérdés: A közalkalmazott 2006. március 1-jén megkezdi 8 havi felmentését, 1997. 07. 17-én megkapta 30 éves jubileumi jutalmát, most nyugdíjba vonulásakor megkaphatja-e a 40 éves jubileumi jutalmat? (1967. július 16-ától 1975. szeptember 5-éig különböző munkaviszonyokban dolgozott, melyek nem tekinthetők jogelőd munkáltatónak.)
Részlet az állásfoglalásából: […] Alapvető szabály a közalkalmazotti jogviszonyban, hogy aközalkalmazotti jogviszonyban töltött idő alapozza meg a jubileumi jutalomravaló jogosultságot. Korábban már többször ismertettük, hogy mely időtartamokvehetők figyelembe a jubileumi jutalomra jogosító idő...[…]
Tovább az állásfoglaláshoz Állásfoglalásadás: 2006. február 21.

Végkielégítés adózási szabályai

Kérdés: A végkielégítésre vonatkozó új szabályok értelmezéséhez kérem a segítségüket. Konkrétan azt szeretnénk tudni, hogy mi a teendő a 2005. évben kifizetett végkielégítés és a 2006. évben kifizetésre kerülő végkielégítés esetében.
Részlet az állásfoglalásából: […] ...az adóévben kapott végkielégítést és az abból levont adóelőlegetkötelező volt megosztani az adóévek között akkor, ha a munkaviszonymegszűnésétől számítva az adóév végéig hátralévő teljes hónapok száma kevesebbvolt, mint ahány havi...[…]
Tovább az állásfoglaláshoz Állásfoglalásadás: 2006. január 31.
Kapcsolódó címke:

2006-tól korlátozottan adómentes juttatásokról

Kérdés: Igaz-e az, hogy az adómentes juttatások után is kell 2006. évben adót fizetni?
Részlet az állásfoglalásából: […] ...amelyeket a munkavállalóhozzátartozójának (gyermekének, házastársának stb.) ad a munkáltató. A 400 ezerforintos értékhatárt a munkaviszonyban töltött napokkal arányosan csökkentenikell az év közben felvett vagy az év közben kilépő munkavállalók esetében...[…]
Tovább az állásfoglaláshoz Állásfoglalásadás: 2006. január 31.
Kapcsolódó címkék:  

Vállalkozó orvos alkalmazottjának bérmegállapítása

Kérdés: Vállalkozó fogorvos mellett dolgozó "fogászati asszisztens" 6143233121020 számú OKJ-s végzettséggel rendelkezik. Ha a díjazást a Kjt.-besorolásnak figyelembevételével kapná, ez a képesítés "D" kategóriának vagy "E" kategóriának felelne meg? (Középfokú iskolai végzettség mellett). Vállalkozó orvos alkalmazottai bérezésénél a Kjt. vagy az Mt. szerint kell eljárni?
Részlet az állásfoglalásából: […] ...alá, így annak rendelkezéseitsem lehet, illetve kell alkalmazni. Ez oly módon hat ki az alkalmazottakbérezésére, hogy az – és minden más munkaviszonyhoz kapcsolódó juttatás -szabad megállapodás kérdése, melyet a munkaszerződésben kell...[…]
Tovább az állásfoglaláshoz Állásfoglalásadás: 2005. december 13.
1
…
81
82
83
…
98