Alkoholszonda alkalmazása

Kérdés: Hogyan alkalmazható alkoholszonda, ha feltehető, hogy a munkavállaló ittasan végzi a munkáját? Milyen következménye lehet annak, ha valaki alkoholos befolyás alatt dolgozik, erre tekintettel megszüntethető-e a jogviszony, és ha igen, milyen módon? Adatvédelmi (GDPR) szempontból mikor jogszerű az alkoholszondás vizsgálat?
Részlet a válaszából: […] ...tájékoztatóban, illetve leszabályozni a vizsgálat lehetőségét, folyamatát, garanciális szabályait (pl. véralkohol-vizsgálat biztosítása) kollektív szerződésben vagy belső szabályzatban. A kérdésben az üzemi tanács véleményét is ki kell kérni az Mt. 264...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. augusztus 27.
Kapcsolódó címkék:      

Közalkalmazotti jogviszony rendkívüli felmentéssel történő megszüntetésének határideje

Kérdés: A Kjt. 33/A. §-ának (3) bekezdése alapján a rendkívüli felmentés jogát az annak alapjául szolgáló okról való tudomásszerzéstől számított 15 napon belül kell gyakorolni. Mi számít a tudomásszerzés időpontjának? Amennyiben a fenntartóval is egyeztetni kell, akkor az egyeztetés időtartamával meghosszabbodik-e a határidő?
Részlet a válaszából: […] ...a határidő azért hosszabbodott meg, mert be kellett várni a fenntartó hozzájárulását. A munkáltatói jogkört gyakorló a jogszerűség biztosítása érdekében természetesen egyeztethet a fenntartóval vagy más jogi szakértővel, azonban ha emiatt a határ-idő lejár, az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. november 6.