Közalkalmazottak besorolása

Kérdés: Karbantartóként alkalmazunk február 1-jétől egy új dolgozót. Kjt. hatálya alá tartozunk, mivel önkormányzati fenntartás alatt működő iskola vagyunk. Az lenne a kérdésem, hogy a közalkalmazotti besorolásnál, a jubileumi jutalom és a végkielégítés megállapításánál mit lehet figyelembe venni? 1991. 07. 01.-1996. 04. 30. – termelőszövetkezet, munkaviszonya megszűnt, közben sorkatona – 1993. 02. 24.-1994. 02. 10., 1996. 05. 01.-1998. 12. 31. – egyéni vállalkozó, 1999. 01. 01.-2001. 12. 31. – kft., munkaviszonya megszűnt, 2002. 05. 16.-2006. 10. 31. – kft., munkaviszonya megszűnt, 2007. 02. 15.-2009. 01. 31. – önkormányzat, majd áthelyezéssel 2009. 02. 01-től iskolánkhoz került. Az egyéni vállalkozóként töltött idő nem számítható a besorolásnál, ha az 1992 előtt volt?
Részlet a válaszából: […] ...jogviszonyban töltöttidő (csak a 2003. július 1-jét követő jogutódlás, illetve feladatátadás eseténalkalmazhatók (LB elvi határozata M1632/2007.).Az egyéni vállalkozóként eltöltött idő nem számítható be,függetlenül attól, hogy mikor állt fenn,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. április 28.
Kapcsolódó címkék:        

Jogviszony számítása

Kérdés: A közalkalmazott 1970-1973-ig felsőfokú tanulmányait végezte, majd egy vállalatnál volt alkalmazásban 1973-1992-ig. Ekkor jogviszonya kilépett megjegyzéssel szűnt meg. 1992-1998-ig banki alkalmazott volt, 1998-2000-ig egy kft.-ben volt alkalmazott, majd 2000-ben lépett be a Kjt. hatálya alá tartozó munkáltatóhoz. A jubileumi jutalom, valamint a felmentési idő szempontjából mennyi idő vehető figyelembe?
Részlet a válaszából: […] ...töltött idő.Továbbá a jogalkotó rögzíti – bár vélelmezhetően nem túlgyakran kerül alkalmazásra -, hogy ha jogszabály, kormányhatározat vagy abíróság jogerős ítélete alapján megállapítható, hogy a munkaviszonymegszüntetésére a közalkalmazott politikai...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. május 16.
Kapcsolódó címkék: