"Nők 40 éves öregségi nyugdíjának" igénybevételével kapcsolatos kérdések köztisztviselők esetében

Kérdés: Köztisztviselő kolléganőnk tervezi a 40 éves munkaviszony utáni nyugdíjba vonulást. Tudomásunk szerint erre márciusban megszerezte a jogosultságot. Van arra lehetősége, hogy most nem kéri a nyugdíjazását, csak jövőre? Júniusban 40 éves jubileumi jutalmat kapna. Hivatalunk nyugdíjast nem kíván alkalmazni, így nem biztosított a továbbfoglalkoztatása. Ez a helyzet több kérdést vet fel. Nem kötelező a felmentés sem? Mire jogosult, ha közös megegyezéssel szűnik meg a jogviszony, és mire, ha felmentéssel? Cafeteria jár a felmentési idő alatt is? Ha mégis alkalmaznánk a nyugdíj megállapítása után, akkor meg kell szüntetni a jogviszonyt, és ismét kinevezni, ebben az esetben a nyugdíjáról le kell mondania? Ekkor milyen juttatás illeti meg?
Részlet a válaszából: […] ...idővel. Az érintettet a felmentés időtartamának legalább a felére – kívánságának megfelelően, legfeljebb két részletben – a munkavégzési kötelezettség alól mentesíteni kell, erre az időtartamra illetményre jogosult havonta egyenlő részletekben. A felmentési...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. május 3.
Kapcsolódó címkék:        

Szabadság kiadása, megváltása

Kérdés: 2013. júniusban nyugdíjba vonuló önkormányzati köztisztviselő 2012. évben igénybe nem vett szabadságát meg lehet-e váltani, vagy ki kell adni részére?
Részlet a válaszából: […] ...megszűnése esetén – ha van felmentési idő – a felmentési időnek azon része alatt, amely alatt a köztisztviselő nincs mentesítve a munkavégzés alól, kiadható a szabadság. Amennyiben a kérdéses esetben 2013. júniusig, a jogviszony megszűnésének napjáig nem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. június 11.
Kapcsolódó címkék: