Intézmény által ellátott feladatok kiszervezése és annak munkajogi vonatkozásai

Kérdés: Az intézményünk által ellátott feladatokat egy cég veszi át. Mire jogosult az a közalkalmazott, aki nem szeretne átmenni a céghez dolgozni? Jár-e részére felmentési idő, végkielégítés? Köteles-e a cég átvenni a dolgozókat? Mi történik azzal a dolgozóval, aki az átadás tervezett időpontját köve­tően jogosult lesz a nők negyvenéves öregségi nyugdíjára, ezért jogviszonyát felmentéssel szüntetnék meg erre tekintettel még az átadást megelőzően? Kinek kell kifizetni részére a járandóságokat, meddig terjed a felmentési ideje?
Részlet a válaszából: […] ...két lehetőség kínálkozik. Az átadó munkáltató, illetve fenntartója még az átadást megelőzően elrendelhet létszámcsökkentést, átszervezést. Az átadás időpontja előtt tett munkáltatói vagy közalkalmazotti egyoldalú jognyilatkozat, illetve megkötött...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. április 28.

Nyugdíjas köztisztviselő

Kérdés: Nyugdíjas (saját jogán) köztisztviselőt foglalkoztatunk köztisztviselőként. Most már nem szeretne tovább dolgozni, milyen juttatások járnak neki? Amikor 2002-ben elment nyugdíjba, megkapta a felmentést, jubileumi jutalmat stb. A munkavállaló arra számít, hogy ismét jár a felmentési idő.
Részlet a válaszából: […] ...járó juttatás. Abban az esetben, ha a köztisztviselőijogviszony felmentéssel történő megszüntetését a munkáltató kezdeményezné, pl.átszervezésre való hivatkozással, úgy a köztisztviselőt megilletné a felmentésiidő és az arra járó juttatás. Jelen esetben azonban...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. január 13.
Kapcsolódó címkék: