Nők negyvenéves öregségi nyugdíjának igénybevétele közalkalmazottak esetében, a nyugdíj igénybevétele melletti munkavégzés lehetőségei

Kérdés: Hogyan szüntethető meg a közalkalmazotti jogviszony, ha a nő jogosulttá vált a negyvenéves öregségi nyugdíjra? Milyen juttatások illetik meg ekkor? Visszafoglalkoztatható-e az érintett közalkalmazottként, és ha igen, az illetményből milyen járulékokat kell vonni? Mikortól, hogyan fogják szüneteltetni az érintett nyugdíját, ha közalkalmazottként helyezkedik el a nők öregségi nyugdíjának igénybevétele mellett, illetve milyen szabályok vonatkoznak rá akkor, ha magánszférában helyezkedik el a nyugdíj mellett?
Részlet a válaszából: […] ...jogosultsági időt a nyugdíjbiztosítási igazgatási szerv határozatával kell igazolni. A negyven év jogosultsági idővel legkésőbb a felmentési idő leteltekor kell a közalkalmazottnak rendelkezni. Ez tehát azt jelenti, hogy a felmentési időt "visszafelé lehet számolni"...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. november 8.
Kapcsolódó címkék:  

"Kedvezményes" jubileumi jutalom kifizethetősége 2008-ban

Kérdés: Pedagógusként közalkalmazotti jogviszonyban dolgozó nő 2008-ban előrehozott öregségi nyugdíjba megy, 38 éves közalkalmazotti jogviszonyban töltött idővel rendelkezik. Kifizethető-e részére a 40 éves jubileumi jutalom?
Részlet a válaszából: […] ...kérelmezi, továbbá megszüntetheti felmentéssel a jogviszonyt akkoris, ha a közalkalmazott a felmentés közlésének, illetőleg legkésőbb afelmentési idő kezdetének napján nyugdíjasnak minősül. Utóbbi esetben a törvénya nyugdíjasnak minősülés kérdését illetően a 37/B...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. február 5.