Rokkantnyugdíj melletti foglalkoztatás

Kérdés: Táppénzes állományban lévő köztisztviselőnél az OSZI (Orvosszakértői intézet) I. fokú orvosi bizottsága 67 százalékos munkaképesség-csökkentést állapított meg. Ha a köztisztviselő a rokkantsági nyugdíjat igénybe kívánja venni, akkor mi a teendő? A munkaviszony megszűnése felmentéssel vagy közös megegyezéssel történik? Lehetséges-e ugyanazon a munkahelyen rokkantnyugdíjasként továbbfoglalkoztatni ezt a köztisztviselőt? Ha igen, akkor ebben az esetben a munkáltató részéről milyen lépéseket kell tenni? Munkaalkalmassági vizsgálat kell-e?
Részlet a válaszából: […] ...érdekében a közszolgálati jogviszonyát – kérelmére -felmentéssel meg kell szüntetni.Természetesen megilleti az alkalmazottat a felmentési idő,amelynek mértéke függ a jogviszonyban töltött időtől. Végkielégítésre azonbanebben az esetben nem lesz jogosult, mert...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. szeptember 26.

Közalkalmazott nyugdíjazása

Kérdés: Iskolánkban közalkalmazottként foglalkoztatott takarítónő 2005. 1. 19-én lesz 60 éves, addigra 29 éves munkaviszonya lesz. Akkor szeretne nyugdíjba menni. Mit kell tennie a dolgozónak? Milyen időponttal és milyen jogcímen szüntethető meg munkaviszonya? Jár-e részére felmentési idő?
Részlet a válaszából: […] ...követően van lehetősége a munkáltatónak nyugdíjazás címén a munkavállalót felmenteni. Értelemszerűen ekkor jár a törvény szerinti felmentési idő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. december 14.