13. havi illetmény III.

Kérdés: Önkormányzati költségvetési szervnél a munkavállaló 2005. szeptember 1-jétől közalkalmazotti jogviszonyt létesített. Ezt megelőzően 2004 szeptemberétől 2005. július 15-ig egy másik településen állt jogviszonyban. Ezen időszak alapján 2005. január 16-án egyhavi különjuttatásban részesült. Ezen jogviszonya a fenti időszakban közös megegyezéssel szűnt meg. 2005. július 15-től 2005. augusztus 31-ig újabb, határozott idejű közalkalmazotti jogviszonyt létesített. A dolgozó azzal a kéréssel fordult a munkáltatóhoz, hogy a fenti jogviszonyban töltött idők alapján 2006. január 16-án kerüljön részére kifizetésre a 13. havi illetmény. Fennáll-e az intézmény fizetési kötelezettsége?
Részlet a válaszából: […] ...idő számításánál nem vehető azonban figyelembe a jogviszonyszünetelésének időtartama. Ha azonban az alábbi szünetelési jogcímek együttesidőtartama a 6 hónapot nem haladja meg, akkor ezen időtartamokat munkábantöltött időként kell figyelembe venni:–...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. április 25.
Kapcsolódó címkék:      

Felmentési tilalom

Kérdés: Települési önkormányzat fenntartásában működő, önállóan gazdálkodó költségvetési szerv negyedik hónapja táppénzen lévő gazdasági vezetőjének munkaviszonyát szakmai alkalmatlanság miatt szeretnénk megszüntetni. A táppénzes állomány megszűnése után meddig áll felmentési tilalom alatt?
Részlet a válaszából: […] ...ha a munkájában megállapított hiányosságok szakértői vélemény szerint is jelentéktelenek. Ily módon, ha a munkáltató "alkalmatlanság" jogcímén kíván egy jogviszonyt megszüntetni, akkor mindig igen körültekintően kell eljárnia, mindig több oldalról is bizonyítania...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. július 15.
Kapcsolódó címkék: