Köztisztviselői illetmény garantált bérminimumra történő kiegészítése

Kérdés: A köztisztviselői illetményem a középiskolai végzettségűekre vonatkozóan, a 13. fizetési fokozatban nem éri el a garantált bérminimumot. Ki kellene-e egészíteni a munkáltatónak a garantált bérminimumra? Ha a munkáltató eltérítené az illetményt, akkor az eltérítés a garantált bérminimumra jönne rá?
Részlet a válaszából: […] ...figyelembevételével számított alapilletmény és az illetménykiegészítés együttes összegét kell megvizsgálni. Ezt támasztja alá a költségvetési szervek bérkompenzációjára vonatkozó útmutató is, ahol a kötelező (garantált bérminimum emelkedése miatti)...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. január 31.

Megbízási díj vagy keresetkiegészítés

Kérdés: Középfokú oktatási intézmény vagyunk. A bérleti díj és az önköltséges tanfolyamok bevételeinek egy részét – a 217/1998. (XII. 30.) Korm. rendelet 57. § alapján – személyi juttatásra fordítjuk. Kérdésünk, hogy az így kifizetett személyi juttatást megbízási szerződés keretében megbízási díjként, vagy az illetmény részeként mint keresetkiegészítést vagy illetménykiegészítést kell kifizetni? Ugyanez a kérdés vonatkozik a fenntartónk által támogatott tanórán kívüli nyelvoktatást végzők díjazására is. Megbízási díjként vagy keresetkiegészítésként kell-e számfejteni e díjat?
Részlet a válaszából: […] ...munkakörébe tartozó, munkaköri leírásaszerint számára előírható feladatra nem fizethető, más esetben megbízási díjkifizetésére a költségvetési szerv és a megbízott között a feladatravonatkozóan előzetesen kötött megbízási szerződés alapján a feladat...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. július 28.