Kjt. hatálya alá tartozó szervnél főszabályként nem létesíthető munkaviszony, jubileumi jutalomra jogosító idők

Kérdés: Ha egy dolgozó a Kjt. hatálya alá tartozó közoktatási intézményben, de az Mt. hatálya alá tartozó munkaviszony keretében dolgozik, jogviszonya beszámít-e közalkalmazotti jogviszonyként a jubileumi jutalomhoz?
Részlet a válaszából: […] ...jogviszony esetében a jubileumi jutalomszámítása során figyelembe vehető a Kjt. hatálya alá tartozó munkáltatónálmunkaviszonyban eltöltött idő, ideértve az 1992. július 1-jén már fennállt, ésolyan munkáltatónál töltött munkaviszony...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. november 2.

Közoktatás-vezetői szakvizsgával rendelkező tanár átsorolása

Kérdés: Önkormányzati fenntartású általános iskolában tanító magyar-könyvtár szakos főiskolai végzettséggel rendelkező kolléganő kiegészítésként "C" típusú nyelvvizsgának megfelelő német műveltségi területen tanítóképző főiskolán, valamint közoktatás-vezetői szakirányú szakon végzett. A közoktatás-vezetői szakvizsgához az intézmény nem járult hozzá, azt GYES ideje alatt végezte el. Kéri a közoktatási törvény 128. § (8) bekezdése alapján a "G" fizetési osztályba való átsorolását. Munkaköréhez (magyar-német tanár) a közoktatás-vezetői végzettség nem szükséges, mivel munkáját beosztott pedagógusként végzi. Szeretnénk megtudni, hogy kérése jogos-e, van-e törvényi kötelezettség arra, hogy az ő esetében az átsorolás feltétlenül megtörténjen?
Részlet a válaszából: […] Az érintett magyar-német szakos tanárnő tanítóképzőfőiskolán szerzett diplomája alapján valóban "F" fizetési osztályba lennebesorolandó. Viszont "G" fizetési osztályba azt a közalkalmazottat kellbesorolni, aki a főiskolai végzettségén és szakképzettségén túl...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. augusztus 19.