Rokkantnyugdíj melletti foglalkoztatás

Kérdés: Táppénzes állományban lévő köztisztviselőnél az OSZI (Orvosszakértői intézet) I. fokú orvosi bizottsága 67 százalékos munkaképesség-csökkentést állapított meg. Ha a köztisztviselő a rokkantsági nyugdíjat igénybe kívánja venni, akkor mi a teendő? A munkaviszony megszűnése felmentéssel vagy közös megegyezéssel történik? Lehetséges-e ugyanazon a munkahelyen rokkantnyugdíjasként továbbfoglalkoztatni ezt a köztisztviselőt? Ha igen, akkor ebben az esetben a munkáltató részéről milyen lépéseket kell tenni? Munkaalkalmassági vizsgálat kell-e?
Részlet a válaszából: […] ...meg kell szüntetni, ha a rokkantsági (balesetirokkantsági) nyugdíjjogosultság 17. § (8) bekezdés szerinti feltételeivelrendelkező köztisztviselő azt kérelmezi. A hivatkozott bekezdés szerint pedig,ha a köztisztviselő rokkantsági nyugdíj iránti kérelmét érvényesíti...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. szeptember 26.
Kapcsolódó címkék:    

Előrehozott öregségi nyugdíj

Kérdés: 2005. 03. 19-én töltöttem be az 57. életévemet. 2006. 06. 1-jén lesz 35 éves a munkaviszonyom, de 3 gyermekem után az előrehozott öregségi nyugdíjat szeretném igénybe venni. Köztisztviselő vagyok. Ha 2006 decemberében állapítják meg az előrehozott öregségi nyugdíjamat, a felmentési időm 2007. 06. 20-áig tart, ekkor már 36 év munkaviszonyom lesz. Januárban megkaphatom-e a különjuttatást, illetve júniusban a 40 éves jubileumi jutalmat?
Részlet a válaszából: […] ...Alkotmánybíróság 1208/B/2004. számú határozata állapítottameg. E szerint a Ktv. 49. §-a a következő szöveggel maradt hatályban:"A köztisztviselő minden naptári évben – különjuttatásként -egyhavi illetményre jogosult. A juttatás kifizetéséről január...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. november 2.
Kapcsolódó címkék: