Jogviszony megszüntetése

Kérdés: 1947. 03. 03-án születtem, 2004. 06. 24-én 36 éves munkaviszonnyal előrehozott öregségi nyugdíjba mentem. Azóta is folyamatosan dolgozom. A 35 éves jubileumi jutalmat 2003 októberében kaptam meg. Úgy tervezem, hogy 2006. 07. 01-jével abbahagyom a munkavégzést. Mit kell tennem, illetve milyen juttatásokra leszek jogosult?
Részlet a válaszából: […] ...kell foglalni. A felekmegállapodásából félreérthetetlenül ki kell tűnnie mind a munkáltató, mind azalkalmazott azon szándékának, hogy a munkaviszonyt minden egyéb feltételtőlfüggetlenül meg kívánják szüntetni. Ebben az esetben nem "jár" semmilyenjuttatás, csupán a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. július 19.
Kapcsolódó címkék:  

Végkielégítés visszakövetelése

Kérdés: Dolgozónk közalkalmazotti jogviszonyát – óvodai csoport megszűnése miatt – felmondtuk. 62. életévét még nem töltötte be, de az előrehozott nyugdíjazáshoz szükséges szolgálati idővel rendelkezett, és mivel nyugdíjazását külön nem kérvényezte, így a fenti okok miatt "felmentéssel" szüntettük meg munkaviszonyát. Részére végkielégítés, felmentési időre járó bér kifizetésére került sor. Munkaviszonyának tényleges megszűnésekor nyugdíjazási kérelmet nyújtott be, amit az ONYI visszamenőleges hatállyal meg is állapított. Visszakövetelhető-e a felvett végkielégítés?
Részlet a válaszából: […] Vizsgáljuk meg először a közalkalmazott jogviszonyának megszüntetési lehetőségeit. A kérdés alapján a közalkalmazott még nem töltötte be 62. életévét, az előrehozott öregségi nyugdíj igénybevételéhez szükséges szolgálati idővel – vélelmezhetően 38 év –...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. november 23.