Felmentési idő számítása

Kérdés: Egyik dolgozónk 1992 előtti jogviszonya átszervezés és nem áthelyezés címén szűnt meg. A felmentési idő számításakor figyelembe lehet-e venni azt a jogviszonyt?
Részlet a válaszából: […] ...történik-e a foglalkoztatás. 1992 óta a két foglalkoztatási formaszabályozása bár igen sok hasonlóságot mutat, számos részletkérdésben mégismerőben különbözik. Így – többek között – a jogviszonynak minősülő időkmeghatározása is eltérő,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. szeptember 5.
Kapcsolódó címkék:        

Jubileumi jutalomra jogosító időtartam meghatározása

Kérdés: Jogszabályi hivatkozással kérem megválaszolni jubileumi jutalommal kapcsolatos kérdéseinket:- Ha a dolgozó közalkalmazotti jogviszonyban állt, majd megszakította munkaviszonyát, de újra közalkalmazotti jogviszonyba került, beszámítható-e folyamatosan a munkaidő a jubileumi jutalom szempontjából, vagy csak az utóbbi közalkalmazotti jogviszonytól számíthatók az évek?- Folyamatos jogviszony esetén, ha az évek között nincs egyetlen nap szünet sem, de van közötte munkanélküli-segéllyel áthidalt időszak, az minek számítandó?- Egyik dolgozónknak két munkaviszonya között 3 nap megszakítás van, figyelembe vehető-e a folyamatos jogviszony a jubileumi jutalomhoz?
Részlet a válaszából: […] ...időt a Kjt. 87. §-ában, és az Mt. 209. § (1) bekezdésében foglalt rendelkezések szerint kell számítani. A Kjt. 87. §-a részletes szabályait a Költségvetési Levelek 12. számában részletesen kifejtettük. Az Mt. 209. § (1) bekezdése alapján, ha...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. július 15.
Kapcsolódó címkék: