Kisadózó egyéni vállalkozó biztosítási jogviszonya

Kérdés: Önkormányzatunk kisadózó egyéni vállalkozóval kötött szerződést. Hogyan alakul Katv. hatálya alá tartozó, alkalmazottal nem rendelkező egyéni vállalkozó biztosítási jogviszonya, ha a heti 36 órát elérő munkaviszonyában betegség vagy egyéb ok (pl. fizetés nélküli szabadság) miatt ideiglenesen nem végez munkát?
Részlet a válaszából: […] ...a fizetés nélküli szabadság, a bérfizetési és a munkáltató foglalkoztatási kötelezettségének megszűnésére (továbbá a biztosítás szünetelésére) tekintettel nem állítható, hogy a munkavállaló 36 órás foglalkoztatással járó jogviszonyban áll.Ha a fizetés...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. május 17.

Vezető felmentése

Kérdés: 1988. december 1. óta mint gazdasági vezető dolgozom. Fúzió miatt 2004. augusztus 31-ével munkaköröm megszűnt, de mert 2004. július 28-a óta táppénzes állományban vagyok, ezért 2004. szeptember 1-jei hatállyal, áthelyezéssel az iskola állományba vett, és ezzel vezetői pótlékomat megszüntették. a) Jogos-e a pótlék elvonása táppénzes állomány esetén? b) Mikortól és mennyi időtartamra jár a felmentés és végkielégítés? c) A felmentési időből mennyit kötelező ledolgozni? d) A ki nem vett időarányos szabadságot melyik bérrel kell kifizetni? e) A táppénz időtartamára jár-e szabadság?
Részlet a válaszából: […] ...Így a felvetett kérdésre is az Mt. 130. §(2) bekezdése tartalmaz rendelkezést, amikor tételesen meghatározza, hogy amunkaviszony szünetelésének időtartamára mely esetekben jár szabadság. Ezektöbbek között:– a keresőképtelenséget okozó betegség időtartama,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. április 5.