Felmentési idő számítása

Kérdés: Egyik dolgozónk 1992 előtti jogviszonya átszervezés és nem áthelyezés címén szűnt meg. A felmentési idő számításakor figyelembe lehet-e venni azt a jogviszonyt?
Részlet a válaszából: […] ...a közszolgálati, közalkalmazotti jogviszonyban,– bírósági szolgálati, – illetve munkaviszonyban,– ügyészségi, hivatásos (szerződéses) szolgálatijogviszonyban,– ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszonyban,– munkavégzésre irányuló egyéb...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. szeptember 5.

Étkezési utalványok

Kérdés: 2005. évben nyilatkoztatni kellett a munkatársakat, hogy a tárgyévben hideg- vagy melegétkezési utalványt kérnek. Mindenki 8000 Ft-os melegétkezési utalványt kért. Néhány munkatárs április, illetve május 1-jével felmondott. Szerintem a felmentési időre csak hidegutalvány jár, mert tárgyhóban egy napot sem töltenek a munkahelyen. Azonban ők ragaszkodnak a nyilatkozatukhoz, mely szerint egy évben csak egyféle utalványt kaphatnak, tehát a kért meleget. Kinek van igaza?
Részlet a válaszából: […] ...juttatás a Munka Törvénykönyvénekhatálya alá tartozó munkavállalók esetében nem kötelező. Ha viszont egy adottjuttatást a kollektív szerződésben, belső szabályzatban vagy a munkavállalóvalkötött munkaszerződésben (megállapodásban) rögzítettek, akkor...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. július 19.
Kapcsolódó címke: