Munkáltatói járványügyi intézkedési lehetőségek

Kérdés: Milyen járványügyi intézkedéseket tehet egy munkáltató?
Részlet a válaszából: […] ...díjazással) jár a betegszabadság éves keretén belül, illetve annak lejárta után – ha a jogosultság egyéb feltételei fennállnak – táppénz illeti meg a munkavállalót. Ha a keresőképtelenség oka nem a munkavállaló betegsége (hanem pl. járványügyi elkülönítés...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. március 24.
Kapcsolódó címkék:    

Keresőképtelenség munkanap- áthelyezés esetén

Kérdés: A megyei és városi könyvtárban dolgozom kinevezett közalkalmazottként nyolcórás munkakörben hosszú évtizedek óta. 2014. 12. 08-tól 2015. 01. 05-ig folyamatosan táppénzes állományban voltam. A 2015. 01. 02-ai munkanapot 2015. 01. 10-ére helyezték át. Könyvtárunk munkarendje szerint a munkaidőt hétfőtől péntekig napi nyolc órában – esetemben váltott műszakban – dolgozzuk le. Szombaton a könyvtárunk ügyeleti napot tart. Az adott szombaton nem volt ügyelet, hanem teljes munkanap szerepelt a munkarendben. A munkáltatóm szerint attól függetlenül le kell dolgoznom a 2015. január 10-ét is, hogy a munkanap-áthelyezések miatt január 2-án pihenőnap volt, és arra a napra táppénzt kaptam. Szerintem ez jogtalan, mert ugyanazt a napot nem lehet táppénzként és teljes munkanapként is figyelembe venni.
Részlet a válaszából: […] ...míg január 10-e munkanap.Január 2-án pihenőnap volt, tehát Önnek nem kellett volna aznap dolgozni, de mivel keresőképtelen volt, és a táppénz "törvény alapján" minden naptári napra jár, beleértve a szabadnapot, heti pihenőnapot, munkaszüneti napot is, Önt erre a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. február 24.
Kapcsolódó címkék: