Nyugdíjas felmentése

Kérdés: A dolgozónk 2006. augusztus 21-étől nyugdíjasnak minősül, 2006. 09. 01-jétől a 8 hónap felmentési idejéből 4 hónapra mentesül a munkavégzés alól. A munkavégzési kötelezettséggel járó 4 hónap alatt kiadjuk szabadságát, de várhatóan betegállományba is fog menni. A szabadság, a betegállomány, valamint a 4 hónap munka alól felmentett időre jár-e a dolgozónak az étkezési hozzájárulás? Felcserélhető-e a dolgozó kérésére a felmentési idő? (4 hónap munka alóli felmentés és ezt követően a 4 hónap ledolgozás?) Ha a dolgozó már előrehozott öregségi nyugdíjban részesül, de még a felmentési idejét tölti, mennyi táppénzes napot vehet igénybe?
Részlet a válaszából: […] ...a különböző juttatások megvizsgálása során.A közalkalmazotti jogviszonyban is lehetősége van arra amunkáltatónak, hogy adómentes természetbeni juttatásként étkezési hozzájárulástbiztosítson az alkalmazottnak. Azonban – szemben a Ktv.-vel,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. augusztus 8.

Intézményvezető telefonköltségének átvállalása

Kérdés: Egy intézmény a vezetőjének telefonköltségéből havi bruttó 10 000 Ft-ot és további 3 főnek a havi előfizetési díját vállalja át. Ez természetbeni juttatásnak minősül-e, és a munkáltatót milyen adó- és járulékfizetési kötelezettség terheli?
Részlet a válaszából: […] ...Szja-tv. 69. § (1) bekezdésének e) pontja alapjántermészetbeni juttatásnak minősül az a juttatás, amelyet – a munkavállalókáltal is megismerhető – belső szabályzat (kollektív szerződés, szervezeti ésműködési szabályzat) alapján azonos feltételekkel és módon...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. május 16.
Kapcsolódó címkék: