Jogviszony megszüntetése

Kérdés: 1947. július 27-én született női dolgozónk 2005-ben előrehozott nyugdíjba szeretne menni. 42 évnyi jogviszonnyal rendelkezik. Munkaviszonyát közös megegyezéssel meg lehet-e szüntetni, és ilyen esetben a felmentési időt az 57. életév betöltése előtt (2005. július 27.) ki lehet-e adni?
Részlet a válaszából: […] ...kifejeződése, valaminta megszűnés időpontjának meghatározása. A megállapodásban fogalmilag kizárt,hogy a felek felmentési időről, végkielégítésről rendelkezzenek.Másképp kell megítélnünk a helyzetet, ha a felek egybehangzóakarata arra irányul, hogy a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. április 26.
Kapcsolódó címkék:  

Végkielégítés visszakövetelése

Kérdés: Dolgozónk közalkalmazotti jogviszonyát – óvodai csoport megszűnése miatt – felmondtuk. 62. életévét még nem töltötte be, de az előrehozott nyugdíjazáshoz szükséges szolgálati idővel rendelkezett, és mivel nyugdíjazását külön nem kérvényezte, így a fenti okok miatt "felmentéssel" szüntettük meg munkaviszonyát. Részére végkielégítés, felmentési időre járó bér kifizetésére került sor. Munkaviszonyának tényleges megszűnésekor nyugdíjazási kérelmet nyújtott be, amit az ONYI visszamenőleges hatállyal meg is állapított. Visszakövetelhető-e a felvett végkielégítés?
Részlet a válaszából: […] ...vagyis arra, hogy közalkalmazott nyugdíjasnak minősül.Ez azonban súlyosabb kérdést vet fel, mint azt, hogy visszakövetelhető-e a végkielégítés.A munkáltató akkor alkalmazhatja felmentés jogcímeként a Kjt. 30. § (1) bekezdésének e) pontját – azaz...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. november 23.