Rokkantnyugdíj melletti foglalkoztatás

Kérdés: Táppénzes állományban lévő köztisztviselőnél az OSZI (Orvosszakértői intézet) I. fokú orvosi bizottsága 67 százalékos munkaképesség-csökkentést állapított meg. Ha a köztisztviselő a rokkantsági nyugdíjat igénybe kívánja venni, akkor mi a teendő? A munkaviszony megszűnése felmentéssel vagy közös megegyezéssel történik? Lehetséges-e ugyanazon a munkahelyen rokkantnyugdíjasként továbbfoglalkoztatni ezt a köztisztviselőt? Ha igen, akkor ebben az esetben a munkáltató részéről milyen lépéseket kell tenni? Munkaalkalmassági vizsgálat kell-e?
Részlet a válaszából: […] ...szolgálati időt megszerezte ésc) rendszeresen nem dolgozik vagy keresete lényegesenkevesebb a megrokkanás előtti kereseténél.A törvény végrehajtási rendeletének értelmezése szerint akeresetet a megrokkanás előtti keresetnél lényegesen kevesebbnek kelltekinteni, ha annak...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. szeptember 26.

Jubileumi jutalom

Kérdés: A köztisztviselő előrehozott nyugellátásban részesül 2001 óta. A 40. évi közszolgálati jogviszonyát 2005. évben érné el, amikor jogosult lenne öthavi jubileumi jutalomra. A létszámleépítésnél kérdésként merült fel, hogy ha az említett munkatársunknak 2003. 11. 30-án megszűnt a jogviszonya, akkor a Ktv. 49/E. § (5) bekezdés d) pontja alapján jár-e neki a jubileumi jutalom?
Részlet a válaszából: […] ...pontjára való hivatkozással, elsődlegesen és általánosan a kormány által kötelezően elrendelt létszámcsökkentés volt. A felmentések végrehajtása során vizsgálni kellett, hogy melyek azok a juttatások, amelyek megilletik a felmentésben érintett köztisztviselőt.Amennyiben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. február 24.