Részlet a válaszból
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2004. március 16-án (25. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 657

[…] hozzájárulásától tette függővé. Ezen időponttól kezdve "F" fizetési osztályba azt a közalkalmazottat lehetett besorolni, akinek munkaköre a Kiemelt, illetve Felső közalkalmazotti osztályba tartozik, felsőfokú iskolai végzettségű, az említett közalkalmazotti osztályokban legalább hatévi közalkalmazotti jogviszonyban töltött idővel rendelkezik, valamint munkáját tartósan magas színvonalon végzi, illetve kiemelkedő munkateljesítményt ért el. A változással érintett közalkalmazottakat újra be kellett sorolni, azonban az új besorolás miatt illetményük nem csökkenhetett. Egy következő lépést jelentett a Kjt. 1996-os évi módosítása, mely jelenleg is hatályos. A módosítást követően az "F" kategória – amelybe eddig mind a Felső, mind a Kiemelt közalkalmazotti osztályba tartozó közalkalmazottak besorolhatók voltak – ezentúl csupán a Felső közalkalmazotti osztályhoz kötődött. Megszűnt a munkáltatónak az a lehetősége, hogy méltányosságból a közalkalmazottat az "F" kategóriába sorolhassa, azonban ez nem érintette azoknak a közalkalmazottaknak a besorolását, akik a módosító törvény hatálybalépéséig tartósan magas színvonalú munkavégzésükre, kiemelkedő munkateljesítményükre tekintettel kerültek az "F" fizetési osztályba. Ezen utóbbi módosítást követően megszűntek a korábbi elnevezésű közalkalmazotti osztályok. A közalkalmazotti munkakörök az ellátásukhoz előírt iskolai végzettség, állam által elismert szakképesítés, szakképzettség alapján tíz fizetési osztályra tagozódnak. A fizetési osztályokba […]