Részlet a válaszból
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2004. november 2-án (36. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 896

[…] tartozik, ekkor mindig a közalkalmazott végzettsége (képzettsége) dönti el, hogy melyik osztályba kell őt sorolni. Tettünk említést olyan esetről is, amikor a közalkalmazott még vagy már nem rendelkezik a munkakör betöltésének feltételéül előírt képzettséggel. Ebben az esetben munkáltatója csak akkor adhat felmentést annak megszerzése alól, ha ezt jogszabály kifejezetten megengedi. A felmentés lehet időleges is, amikor a munkáltató megszabja a szükséges végzettség (szakképesítés) megszerzésére nyitva álló határidőt. A végleges mentesítést jogszabályok általában akkor engedik meg, ha az öregségi nyugdíj megszerzéséig kevesebb mint 5 éve van hátra a közalkalmazottnak. A Kjt., mint a közalkalmazotti jogviszonyra vonatkozó keretjogszabály, azt határozza meg, hogy az egyes fizetési osztályokba sorolásnak milyen szintű iskolai végzettség a feltétele. Így például az "E" fizetési osztályba sorolásra két esetben kerülhet sor: vagy egyetemi, főiskolai végzettséget nem tanúsító felsőfokú szakképesítéshez kötött munkakör esetében, vagy középiskolai végzettséggel megszerezhető, akkreditált iskolai rendszerű felsőfokú szakképesítéshez kötött munkakör esetében. Ez azt jelenti, hogy a közalkalmazott akkor sorolható be – fő szabályként – az "E" fizetési osztályba, ha az ott meghatározott szintű iskolai végzettséggel rendelkezik. Az általános szabályok megismerését követően kell megvizsgálni a speciális, ágazati szabályokat. A kérdésben felvetett 138/1992. Korm. rendelet a közalkalmazotti törvény végrehajtásáról rendelkezik a közoktatási […]