Jubileumi jutalom I.
Kérdés
Egyik alkalmazottunk előző munkahelyére – költségvetési intézménybe – 1985-ben áthelyezéssel került, így közalkalmazotti jogviszonya folyamatosan elismert volt 1967-ig visszamenőlegesen. 1997-ben megkapta a 30 éves jubileumi jutalmat. Létszámleépítés miatt jogviszonya megszűnt, majd a felmentési idő alatt új munkaviszonyt létesített egy másik költségvetési intézménynél. Jogosult-e az előzőleg elismert közalkalmazotti jogviszonyának beszámításával a 40 éves jubileumi jutalomra az elérés időpontjában, vagy esetleg nyugdíjazás esetén?
Részlet a válaszból
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2005. július 19-én (48. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1128
[…] jutalom tekintetében jogosító időnek minősül-e vagy sem. Jelen esetben is azt kell áttekinteni, hogy melyek azok a foglalkoztatási viszonyokban eltöltött időtartamok, amelyeket a Ktv. jogosító időként elismer. A Kjt. 87/A § (1)-(2) bekezdésében tételesen meghatározásra kerülnek azok az időpontok, melyek jogosító időnek minősülnek, s ezek között elsőként kerül felsorolásra a Kjt. hatálya alá tartozó munkáltatónál munkaviszonyban, közalkalmazotti jogviszonyban eltöltött idő. Megállapítható tehát, hogy mind a besorolás alapjául, mind a jubileumi jutalomra jogosító idő meghatározása szempontjából a korábbi közalkalmazotti jogviszonyban töltött időt figyelembe kell venni. Szintén hivatkoztunk már a Legfelsőbb Bíróság 2002. évi 78-as számon közzétett döntésére, mely alapján a közalkalmazott jubileumi jutalomra való jogosultsága megállapításához elegendő a megkívánt közalkalmazotti jogviszony megléte. A törvény a jogosultság feltételeként sem a jogviszony folyamatosságát, sem ugyanannál a munkáltatónál történt megszerzését nem kívánja […]
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2005. július 19-én (48. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1128
[…] jutalom tekintetében jogosító időnek minősül-e vagy sem. Jelen esetben is azt kell áttekinteni, hogy melyek azok a foglalkoztatási viszonyokban eltöltött időtartamok, amelyeket a Ktv. jogosító időként elismer. A Kjt. 87/A § (1)-(2) bekezdésében tételesen meghatározásra kerülnek azok az időpontok, melyek jogosító időnek minősülnek, s ezek között elsőként kerül felsorolásra a Kjt. hatálya alá tartozó munkáltatónál munkaviszonyban, közalkalmazotti jogviszonyban eltöltött idő. Megállapítható tehát, hogy mind a besorolás alapjául, mind a jubileumi jutalomra jogosító idő meghatározása szempontjából a korábbi közalkalmazotti jogviszonyban töltött időt figyelembe kell venni. Szintén hivatkoztunk már a Legfelsőbb Bíróság 2002. évi 78-as számon közzétett döntésére, mely alapján a közalkalmazott jubileumi jutalomra való jogosultsága megállapításához elegendő a megkívánt közalkalmazotti jogviszony megléte. A törvény a jogosultság feltételeként sem a jogviszony folyamatosságát, sem ugyanannál a munkáltatónál történt megszerzését nem kívánja […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
