Óvónő, illetve igazgató átsorolása
Kérdés
Önkormányzati fenntartású óvoda óvónője elvégezte a közoktatás-vezetői tanfolyamot. Jogosult-e az "F" fizetési osztályból "G" fizetési osztályba történő átsorolása, ha a munkaköre változatlan maradt, nem lett vezető, és a jelenlegi munkaköréhez ez a szakvizsga nem szükséges? Vezető beosztású (igazgató) elvégezte a közoktatás-vezetői tanfolyamot, és utána átsorolták "F"-ből "G" fizetési osztályba. Jelenleg azonban már nem tölt be vezetői beosztást. Vissza lehet-e sorolni "F" fizetési osztályba, mivel jelenlegi beosztásához nem szükséges ez a szakvizsga?
Részlet a válaszból
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2005. július 19-én (48. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1130
[…] fizetési osztályba is tartozik, akkor mindig a közalkalmazott végzettsége dönti el osztályba sorolását. (Amennyiben magasabb végzettséggel rendelkezik, mint ami a munkaköre szerinti fizetési osztályban kötelező, ez nem ad módot magasabb besorolásra, mert a rendszer a munkakörre előírt és ezáltal annak ellátásához szükséges képzettséget ismeri el.) A 138/1992. Korm. rendelet melléklete alapján az óvodapedagógusi munkakör betölthető "F" és "G" fizetési osztályba sorolással is. A Kjt. 61. § (1) bekezdés f) pontja alapján az "F" fizetési osztályba a főiskolai végzettséget és szakképzettséget igazoló munkakörök tartoznak, míg a "G" fizetési osztályba a főiskolai végzettséget és szakképzettséget igazoló oklevélhez és a munkakör betöltéséhez jogszabályban előírt szakvizsgát vagy jogszabályban azzal egyenértékűnek elismert vizsgát igazoló munkakörhöz kötött munkakörök tartoznak. A kérdésben leírtak szerint az elvégzett közoktatás-vezetői tanfolyam a jelenlegi munkakörhöz nem szükséges. Azonban a kérdés eldöntése szempontjából – a fentiek alapján – azt kell megvizsgálni, hogy az adott szakvizsga a munkakör betöltése jogszabály által előírt feltételének minősül-e. Az igazgató pedig átsorolásra került szintén ugyanezen szakvizsga megszerzése után a "G" fizetési osztályba. Vezetői megbízása azonban időközben […]
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2005. július 19-én (48. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1130
[…] fizetési osztályba is tartozik, akkor mindig a közalkalmazott végzettsége dönti el osztályba sorolását. (Amennyiben magasabb végzettséggel rendelkezik, mint ami a munkaköre szerinti fizetési osztályban kötelező, ez nem ad módot magasabb besorolásra, mert a rendszer a munkakörre előírt és ezáltal annak ellátásához szükséges képzettséget ismeri el.) A 138/1992. Korm. rendelet melléklete alapján az óvodapedagógusi munkakör betölthető "F" és "G" fizetési osztályba sorolással is. A Kjt. 61. § (1) bekezdés f) pontja alapján az "F" fizetési osztályba a főiskolai végzettséget és szakképzettséget igazoló munkakörök tartoznak, míg a "G" fizetési osztályba a főiskolai végzettséget és szakképzettséget igazoló oklevélhez és a munkakör betöltéséhez jogszabályban előírt szakvizsgát vagy jogszabályban azzal egyenértékűnek elismert vizsgát igazoló munkakörhöz kötött munkakörök tartoznak. A kérdésben leírtak szerint az elvégzett közoktatás-vezetői tanfolyam a jelenlegi munkakörhöz nem szükséges. Azonban a kérdés eldöntése szempontjából – a fentiek alapján – azt kell megvizsgálni, hogy az adott szakvizsga a munkakör betöltése jogszabály által előírt feltételének minősül-e. Az igazgató pedig átsorolásra került szintén ugyanezen szakvizsga megszerzése után a "G" fizetési osztályba. Vezetői megbízása azonban időközben […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
