Részlet a válaszból
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2005. július 19-én (48. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1132

[…] munkáltatóknál foglalkoztatott – középiskolai végzettségű köztisztviselők; – 30%-os illetménykiegészítésre már a központi közigazgatási szerv legalább megyei illetékességű területi szerveinél foglalkoztatott felsőfokú iskolai végzettségű köztisztviselők jogosultak; – 50%-os, valamint akár 80%-os illetménykiegészítésre szintén egyes – tételesen felsorolt munkáltatóknál foglalkoztatott – felsőfokú iskolai végzettségű köztisztviselők jogosultak. Fentiektől némiképp eltérően alakul az – ugyancsak a Ktv. hatálya alá tartozó – önkormányzatok mint munkáltatók esetében az illetménykiegészítés kérdésének szabályozása. A Ktv. 44/A §-a lehetővé teszi, hogy a helyi önkormányzat rendeletben az általa foglalkoztatott köztisztviselőknek illetménykiegészítést állapítson meg. Ennek mértéke felsőfokú iskolai végzettségű köztisztviselő esetében adott közigazgatási szerven belül egységes, de az önkormányzat típusától függően differenciált mértékű: – a megyei önkormányzatnál, a megyei jogú városnál, illetve a körzetközponti feladatot ellátó önkormányzatnál az alapilletmény legfeljebb 30%-a; – fővárosi kerület, illetve a fővárosi önkormányzatnál az alapilletmény legfeljebb 30%-a; – községi önkormányzatnál az alapilletmény legfeljebb 10%-a; míg – egyéb önkormányzatnál 20%-a. Valamennyi önkormányzatnál a középiskolai végzettségű köztisztviselők illetménykiegészítésének mértéke legfeljebb az alapilletmény 10%-a lehet. A kérdés megválaszolása szempontjából döntő jelentőségű az a jogszabályi előírás, hogy – szemben az államigazgatással – az önkormányzatok esetében a képviselő-testület döntésétől függ az, hogy a köztisztviselők jogosultságot szereznek-e az illetménykiegészítésre, vagy sem. Tekintettel arra, hogy az önkormányzat az illetménykiegészítést a saját forrásai terhére […]