13. havi illetmény III.


Önkormányzati költségvetési szervnél a munkavállaló 2005. szeptember 1-jétől közalkalmazotti jogviszonyt létesített. Ezt megelőzően 2004 szeptemberétől 2005. július 15-ig egy másik településen állt jogviszonyban. Ezen időszak alapján 2005. január 16-án egyhavi különjuttatásban részesült. Ezen jogviszonya a fenti időszakban közös megegyezéssel szűnt meg. 2005. július 15-től 2005. augusztus 31-ig újabb, határozott idejű közalkalmazotti jogviszonyt létesített. A dolgozó azzal a kéréssel fordult a munkáltatóhoz, hogy a fenti jogviszonyban töltött idők alapján 2006. január 16-án kerüljön részére kifizetésre a 13. havi illetmény. Fennáll-e az intézmény fizetési kötelezettsége?


Megjelent a Költségvetési Levelekben 2006. április 25-én (61. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1363

[…] határozatlan időtartamú közalkalmazott jogviszony, mely vélelmezhetően jelenleg is fennáll. A 13. havi illetményt újra szabályozó 2005. évi CXVIII. törvény rendelkezései alapján, aki 2005. évben 12 hónap jogviszonnyal rendelkezik, jogosult volt 2006 januárjában a juttatásra. A jogviszonyban töltött idő számításánál nem vehető azonban figyelembe a jogviszony szünetelésének időtartama. Ha azonban az alábbi szünetelési jogcímek együttes időtartama a 6 hónapot nem haladja meg, akkor ezen időtartamokat munkában töltött időként kell figyelembe venni: – a keresőképtelenséget okozó betegség, – a 30 napot meg nem haladó fizetés nélküli szabadság, – a tartalékos katonai szolgálat, – […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.