13. havi illetmény I.
Kérdés
A közalkalmazott jogviszonyának megszüntetésére 2005. évben oly módon intézkedtek, hogy a felmentési ideje teljes időtartamára (8 hónap), 2005. július 1-jétől mentesítették a munkavégzési kötelezettsége alól. Az érintett közalkalmazott más szünetelési jogcímen nem volt távol, megillette-e 2006. január hónapban 13. havi illetmény?
Részlet a válaszból
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2006. június 27-én (64. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1431
[…] – ha a tárgyévben legalább háromhavi közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkezik; valamint – ha a közalkalmazotti jogviszony év közben szűnik meg, a 13. havi illetményt az utolsó, munkában töltött napon a közalkalmazott részére ki kell fizetni. Megállapíthatjuk tehát, hogy 2005. évre vonatkozóan nem lehet alkalmazni az időarányos kifizetés lehetőségét, a juttatás vagy teljes egészében megilleti az alkalmazottat, vagy nem.) Megilleti tehát az alkalmazottat a különjuttatás 2005. évre vonatkozóan, ha jogviszonya egész évben fennállt. Van a rendelkezések között utalás arra, hogy ha a jogviszony 6 hónapnál hosszabb ideig szünetel, azt kieső időnek kell tekinteni. Azonban az időtartamok számításánál figyelembe kell venni: – a rendes szabadság, – a szülési szabadság, – valamint a következő távolléteket, ha azok együttes időtartama a hat hónapot nem haladja meg: – keresőképtelenséget okozó betegség, – a 30 napot meg nem haladó fizetés nélküli szabadság, – a tartalékos katonai szolgálat időtartama, – továbbá minden olyan munkában nem töltött idő, amely alatt a közalkalmazott átlagkereset-, illetve távollétidíj-fizetésben részesül. Így álláspontunk szerint a felmentésnek azon időtartamát, mely alatt a közalkalmazottat a munkavégzési kötelezettség alól mentesítik, figyelembe kell venni a tizenharmadik havi juttatásra jogosító jogviszony megállapítása során. Tehát a munkáltatónak 2006. január 16-án intézkednie kellett a dolgozó részére a tizenharmadik havi juttatás kifizetése […]
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2006. június 27-én (64. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1431
[…] – ha a tárgyévben legalább háromhavi közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkezik; valamint – ha a közalkalmazotti jogviszony év közben szűnik meg, a 13. havi illetményt az utolsó, munkában töltött napon a közalkalmazott részére ki kell fizetni. Megállapíthatjuk tehát, hogy 2005. évre vonatkozóan nem lehet alkalmazni az időarányos kifizetés lehetőségét, a juttatás vagy teljes egészében megilleti az alkalmazottat, vagy nem.) Megilleti tehát az alkalmazottat a különjuttatás 2005. évre vonatkozóan, ha jogviszonya egész évben fennállt. Van a rendelkezések között utalás arra, hogy ha a jogviszony 6 hónapnál hosszabb ideig szünetel, azt kieső időnek kell tekinteni. Azonban az időtartamok számításánál figyelembe kell venni: – a rendes szabadság, – a szülési szabadság, – valamint a következő távolléteket, ha azok együttes időtartama a hat hónapot nem haladja meg: – keresőképtelenséget okozó betegség, – a 30 napot meg nem haladó fizetés nélküli szabadság, – a tartalékos katonai szolgálat időtartama, – továbbá minden olyan munkában nem töltött idő, amely alatt a közalkalmazott átlagkereset-, illetve távollétidíj-fizetésben részesül. Így álláspontunk szerint a felmentésnek azon időtartamát, mely alatt a közalkalmazottat a munkavégzési kötelezettség alól mentesítik, figyelembe kell venni a tizenharmadik havi juttatásra jogosító jogviszony megállapítása során. Tehát a munkáltatónak 2006. január 16-án intézkednie kellett a dolgozó részére a tizenharmadik havi juttatás kifizetése […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
