Részlet a válaszból
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2006. július 18-án (65. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1441

[…] önkormányzat saját alkalmazottai foglalkoztatása során a Ktv. rendelkezéseit alkalmazza. A köztisztviselők tekintetében a Ktv. az egészségre ártalmas vagy fokozottan veszélyes munkavégzés esetén illetménypótlékra való jogosultságot ír elő. Azonban a jelenleg hatályos munkavédelmi törvény (1993. évi XCIII. tv.) 2. § (2) bekezdése szerint az egészséget nem veszélyeztető, biztonságos munkavégzés körülményeinek a megvalósítása a munkáltató kötelessége. A munkavédelmi törvény 18. § (2) bekezdése alapján pedig az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés körülményeinek teljesítése helyett a munkáltató pénzbeli vagy egyéb megváltást nem adhat. Így a Ktv. jelenleg hatályos rendelkezése szerint a köztisztviselő akkor válik jogosulttá ilyen címen illetménypótlékra, ha – a munkáltató a pótlékra jogosító munkaköröket megállapítja, – az egészséget károsító kockázatok közötti munkavégzés a köztisztviselő munkaidejének nagy részében (több mint felében) történik, – a védelem csak egyéni védőeszköz olyan állandó vagy tartós használatával valósítható meg, amely a köztisztviselő részére fokozott megterhelést jelent. A kérdés alapján ugyanakkor vélelmezhetően fizikai munkakörbe tartozó foglalkoztatásról van szó. Ez esetben azonban az Mt. hatálya alá tartozó munkaviszonyban, és nem közszolgálati jogviszonyban történik a foglalkoztatást. Az Mt. törvényi szinten csupán az alábbi bérpótlékokat nevesíti: – az éjszakai munka után fizetett bérpótlék, – a több műszakos munka bérpótléka, – a rendkívüli munkavégzés pótléka, a készenléti, ügyeleti pótlékok. Minden […]