13. havi illetmény II.
Kérdés
Megilleti-e pedagógusainkat a 13. havi illetmény? I. Jogosult-e 13. havi illetményre, és milyen összegben az a pályakezdő pedagógus, akinek munkaviszonya 2005. augusztus 1-jén keletkezett? II. A pedagógus 2005. 09. 01-jétől felmentési idejét töltötte (az iskola bezárása miatt), majd a felmentési idő alatt egy másik iskolában munkaviszonyt létesített. Melyik intézményt terheli a 13. havi illetmény kifizetése?
Részlet a válaszból
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2006. július 18-án (65. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1449
[…] részükre, függetlenül attól, hogy az érintett alkalmazottak 2005. évben valójában milyen hosszúságú jogviszonnyal rendelkeztek. A juttatás mértékének alapját a jogviszony keletkezésének időpontjában irányadó teljes havi illetmény határozza meg. Meg kell még jegyezni, hogy a juttatás kifizetése iránt a munkáltatónak hivatalból kell intézkednie, az alkalmazottnak kérelmezési kötelezettsége nincs. A 2005 augusztusában keletkezett jogviszonyra ezen rendelkezéseket kell alkalmazni. A kérdés második felében felvetett esetben 2005. évben teljes egészében fennállt a jogviszony, a munkáltató személyében azonban év közben változás következett be. Nem kétséges egyfelől, hogy a pedagógust megillette 2006 januárjában a 13. havi illetmény, de mégis kérdés, kit terhel a kifizetési kötelezettség. Szükséges rögzíteni, hogy a 13. havi illetmény kérdését újraszabályozó törvényi rendelkezések semminemű utalást nem tartalmaznak arra vonatkozóan, hogy ha egy adott évben több munkáltatója van az alkalmazottnak, melyiket terheli a kifizetési kötelezettség. A későbbiekben szintén nem lesz ez kérdés, mert az alkalmazott mindig az adott munkáltatóval elszámol, s így kvázi többlet vagy az időarányosnál nagyobb mértékű kifizetési kötelezettség nem fogja terhelni a munkáltatót. 2005. év tekintetében azonban egy utólagos megfizetésről rendelkezett a jogalkotó. A jogviszony fennállása alatt, ha az alkalmazott egy-egy juttatásra jogosult lesz, mindig azt a munkáltatót terheli a megfizetési kötelezettség, akinél az adott jogosító idő elérésekor […]
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2006. július 18-án (65. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1449
[…] részükre, függetlenül attól, hogy az érintett alkalmazottak 2005. évben valójában milyen hosszúságú jogviszonnyal rendelkeztek. A juttatás mértékének alapját a jogviszony keletkezésének időpontjában irányadó teljes havi illetmény határozza meg. Meg kell még jegyezni, hogy a juttatás kifizetése iránt a munkáltatónak hivatalból kell intézkednie, az alkalmazottnak kérelmezési kötelezettsége nincs. A 2005 augusztusában keletkezett jogviszonyra ezen rendelkezéseket kell alkalmazni. A kérdés második felében felvetett esetben 2005. évben teljes egészében fennállt a jogviszony, a munkáltató személyében azonban év közben változás következett be. Nem kétséges egyfelől, hogy a pedagógust megillette 2006 januárjában a 13. havi illetmény, de mégis kérdés, kit terhel a kifizetési kötelezettség. Szükséges rögzíteni, hogy a 13. havi illetmény kérdését újraszabályozó törvényi rendelkezések semminemű utalást nem tartalmaznak arra vonatkozóan, hogy ha egy adott évben több munkáltatója van az alkalmazottnak, melyiket terheli a kifizetési kötelezettség. A későbbiekben szintén nem lesz ez kérdés, mert az alkalmazott mindig az adott munkáltatóval elszámol, s így kvázi többlet vagy az időarányosnál nagyobb mértékű kifizetési kötelezettség nem fogja terhelni a munkáltatót. 2005. év tekintetében azonban egy utólagos megfizetésről rendelkezett a jogalkotó. A jogviszony fennállása alatt, ha az alkalmazott egy-egy juttatásra jogosult lesz, mindig azt a munkáltatót terheli a megfizetési kötelezettség, akinél az adott jogosító idő elérésekor […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
