Köztisztviselő előrehozott öregségi nyugdíja
Kérdés
Költségvetési intézménynél dolgozó köztisztviselő 38 év szolgálati idővel rendelkezik, az idei év novemberében eléri azt az életkort, 57 évet, amikor kérelmezheti a jogviszonya felmentéssel történő megszüntetését az előrehozott öregségi nyugdíj igénybevétele céljából. Mielőtt elindítja az ügyet, szeretne tájékozódni, milyen járandóságok, juttatások illetik meg a jogviszonyának felmentéssel történő megszüntetése esetén (részesülhet-e végkielégítésben, megkaphatja-e a 40 éves jubileumi jutalmat). Az intézménynél közalkalmazottak is dolgoznak. Előrehozott öregségi nyugdíj igénybevétele esetén azonos juttatások illetik-e meg a közalkalmazottakat és a köztisztviselőket?
Részlet a válaszból
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2008. február 26-án (92. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1966
[…] nyugdíj-igazgatóságtól. A jelenleg hatályos Ktv. akként rendelkezik, hogy a köztisztviselőt akkor nem illeti meg a végkielégítés, ha a felmentés időpontjában nyugdíjasnak minősül. A Ktv. 19/A § (1) és (2) bekezdése értelmében a köztisztviselő akkor minősül nyugdíjasnak, amikor a nyugellátást kérelmére megállapították. Esetében a két feltétel egyszerre nem teljesülhet, mert a 2008. január 1-jétől érvényben lévő törvényi szabályozás értelmében nyugdíjat csak a köztisztviselői jogviszony (biztosítási jogviszony) megszűnését követő naptól lehet megállapítani, illetve folyósítani. Ennek értelmében a jelenleg hatályos szabályok alapján a végkielégítés jogszerűen megilleti a köztisztviselőt jogviszonyának megszűnése kapcsán. A Ktv. 49/E. § (5) bekezdés d) pontja értelmében a köztisztviselő közszolgálati jogviszonyának nyugdíjazás miatti megszűnése esetén 40 év közszolgálati jogviszony után járó jubileumi jutalomra jogosult, ha a jubileumi jutalomra jogosító szolgálati idejéből négy év vagy ennél kevesebb van hátra. Munkatársuknak abban az esetben jár a 40 éves jubileumi jutalom, amennyiben a 38 év szolgálati idejéből legalább 36 év közszolgálati jogviszonyban töltött idő. Közalkalmazott munkavállalóik tekintetében az alábbi szabályozás alkalmazandó: A Kjt. 2008. januártól hatályos módosítása szerint a közalkalmazotti jogviszonyt előrehozott öregségi nyugdíjra való jogosultság esetén is, nyugdíjazásra hivatkozással – a köztisztviselőkhöz hasonlóan – meg lehet szüntetni, ha azt a közalkalmazott írásban kérelmezi, és rendelkezik az előrehozott öregségi nyugdíjjogosultság életkori, valamint szolgálati idővel kapcsolatos feltételeivel. A szolgálati idővel kapcsolatos feltételt a nyugdíj-biztosítási szerv szolgálati időt megállapító határozatával tudja igazolni. A munkáltató a közalkalmazotti jogviszonyt akkor szüntetheti meg felmentéssel, amennyiben a felmentés közlésének vagy a felmentési idő kezdetének napján a közalkalmazott nyugdíjasnak minősül [Kjt. 37/B. (3) bekezdés]. A Kjt. 37. § (3) bekezdése értelmében a közalkalmazott […]
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2008. február 26-án (92. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1966
[…] nyugdíj-igazgatóságtól. A jelenleg hatályos Ktv. akként rendelkezik, hogy a köztisztviselőt akkor nem illeti meg a végkielégítés, ha a felmentés időpontjában nyugdíjasnak minősül. A Ktv. 19/A § (1) és (2) bekezdése értelmében a köztisztviselő akkor minősül nyugdíjasnak, amikor a nyugellátást kérelmére megállapították. Esetében a két feltétel egyszerre nem teljesülhet, mert a 2008. január 1-jétől érvényben lévő törvényi szabályozás értelmében nyugdíjat csak a köztisztviselői jogviszony (biztosítási jogviszony) megszűnését követő naptól lehet megállapítani, illetve folyósítani. Ennek értelmében a jelenleg hatályos szabályok alapján a végkielégítés jogszerűen megilleti a köztisztviselőt jogviszonyának megszűnése kapcsán. A Ktv. 49/E. § (5) bekezdés d) pontja értelmében a köztisztviselő közszolgálati jogviszonyának nyugdíjazás miatti megszűnése esetén 40 év közszolgálati jogviszony után járó jubileumi jutalomra jogosult, ha a jubileumi jutalomra jogosító szolgálati idejéből négy év vagy ennél kevesebb van hátra. Munkatársuknak abban az esetben jár a 40 éves jubileumi jutalom, amennyiben a 38 év szolgálati idejéből legalább 36 év közszolgálati jogviszonyban töltött idő. Közalkalmazott munkavállalóik tekintetében az alábbi szabályozás alkalmazandó: A Kjt. 2008. januártól hatályos módosítása szerint a közalkalmazotti jogviszonyt előrehozott öregségi nyugdíjra való jogosultság esetén is, nyugdíjazásra hivatkozással – a köztisztviselőkhöz hasonlóan – meg lehet szüntetni, ha azt a közalkalmazott írásban kérelmezi, és rendelkezik az előrehozott öregségi nyugdíjjogosultság életkori, valamint szolgálati idővel kapcsolatos feltételeivel. A szolgálati idővel kapcsolatos feltételt a nyugdíj-biztosítási szerv szolgálati időt megállapító határozatával tudja igazolni. A munkáltató a közalkalmazotti jogviszonyt akkor szüntetheti meg felmentéssel, amennyiben a felmentés közlésének vagy a felmentési idő kezdetének napján a közalkalmazott nyugdíjasnak minősül [Kjt. 37/B. (3) bekezdés]. A Kjt. 37. § (3) bekezdése értelmében a közalkalmazott […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
