Élelmezésvezető felsőfokú végzettséggel
Kérdés
Közalkalmazottként dolgozom egy kis óvodában élelmezésvezetőként. Végzettségeim: gimnáziumi érettségi és előadói munkakör betöltésére jogosító bizonyítvány (204./1976./MK 10/OM) számú utasítás alapján. Középfokú postaforgalmi tanfolyam FK 109, 1980; Élelmezésvezető OKJ 52660101. (2001. évben); Számítógép-kezelő (-használó) OKJ 33464101 (2003. évben); Általános szociális munkás főiskolai oklevél (2008. évben). "D" fizetési osztályba vagyok besorolva. A felsorolt szakképesítések valamelyike után jár-e nekem további szakképesítések címén valamilyen juttatás?
Részlet a válaszból
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2009. február 3-án (108. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2279
[…] élelmezésvezető tekintetében szükséges szakképesítést, így a Kjt-vhr. mellékletének III/9. pont b) alpontja szerint, ha van olyan szakképesítés, amely a munkakör ellátására képesít, és a közalkalmazott nem rendelkezik azzal, a munkakör ellátásához legalább olyan iskolai végzettségre, képesítésre van szükség, amelyet a Kjt. 61. §-ának (1) bekezdése a fizetési osztályba soroláshoz előír. Ha a rendelet a munkakörre több fizetési osztályt állapít meg, a közalkalmazottat a legmagasabb iskolai végzettsége, képesítése alapján kell besorolni, a munkakörre megállapított osztályok közül. Ha a közalkalmazott rendelkezik élelmezésvezető szakképesítéssel, a szakképesítése alapján, vagy ha az kedvezőbb, az előzőek szerint [tehát a Kjt. 61. § (1) bekezdés által a fizetési osztályba soroláshoz előírt végzettségek, képzettségek alapján] kell besorolni. Az elmondottak alapján a főiskolai végzettséggel rendelkező élelmezésvezető "F" fizetési osztályba sorolandó. Jelen esetben az "F" osztályba történő besoroláshoz a Kjt-vhr. mellékletének III/9. pont b) alpontja és a Kjt. 61. § (1) bekezdése alapján a szociális munkás főiskolai oklevél is alapul szolgálhat. Az illetménynövekedés feltételeit, tehát a további szakképesítések elismerésének lehetőségét a Kjt. 66. §-a szabályozza. Az illetménynövekedés meghatározásánál mindig abból kell kiindulni, hogy a közalkalmazottat mi alapján sorolták be. További szakképesítés csak a besorolás alapjául szolgáló szakképesítésen felüli képzettség lehet. Kimondja továbbá azt is a Kjt., hogy további szakképesítésként a közalkalmazott besorolásánál alapul vettel azonos képzettségi szinten szerzett szakképesítést, szakképzettséget lehet figyelembe venni. Ha a közalkalmazott "F" fizetési osztályba van besorolva, csak felső képzettségi szintnek megfelelő iskolai végzettség, szakképesítés, szakképzettség vehető figyelembe. Felső képzettségi szint az "E", "F", "G", "H", "I" és "J" fizetési osztályokban meghatározott iskolai végzettség, illetve szakképesítés, szakképzettség. A […]
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2009. február 3-án (108. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2279
[…] élelmezésvezető tekintetében szükséges szakképesítést, így a Kjt-vhr. mellékletének III/9. pont b) alpontja szerint, ha van olyan szakképesítés, amely a munkakör ellátására képesít, és a közalkalmazott nem rendelkezik azzal, a munkakör ellátásához legalább olyan iskolai végzettségre, képesítésre van szükség, amelyet a Kjt. 61. §-ának (1) bekezdése a fizetési osztályba soroláshoz előír. Ha a rendelet a munkakörre több fizetési osztályt állapít meg, a közalkalmazottat a legmagasabb iskolai végzettsége, képesítése alapján kell besorolni, a munkakörre megállapított osztályok közül. Ha a közalkalmazott rendelkezik élelmezésvezető szakképesítéssel, a szakképesítése alapján, vagy ha az kedvezőbb, az előzőek szerint [tehát a Kjt. 61. § (1) bekezdés által a fizetési osztályba soroláshoz előírt végzettségek, képzettségek alapján] kell besorolni. Az elmondottak alapján a főiskolai végzettséggel rendelkező élelmezésvezető "F" fizetési osztályba sorolandó. Jelen esetben az "F" osztályba történő besoroláshoz a Kjt-vhr. mellékletének III/9. pont b) alpontja és a Kjt. 61. § (1) bekezdése alapján a szociális munkás főiskolai oklevél is alapul szolgálhat. Az illetménynövekedés feltételeit, tehát a további szakképesítések elismerésének lehetőségét a Kjt. 66. §-a szabályozza. Az illetménynövekedés meghatározásánál mindig abból kell kiindulni, hogy a közalkalmazottat mi alapján sorolták be. További szakképesítés csak a besorolás alapjául szolgáló szakképesítésen felüli képzettség lehet. Kimondja továbbá azt is a Kjt., hogy további szakképesítésként a közalkalmazott besorolásánál alapul vettel azonos képzettségi szinten szerzett szakképesítést, szakképzettséget lehet figyelembe venni. Ha a közalkalmazott "F" fizetési osztályba van besorolva, csak felső képzettségi szintnek megfelelő iskolai végzettség, szakképesítés, szakképzettség vehető figyelembe. Felső képzettségi szint az "E", "F", "G", "H", "I" és "J" fizetési osztályokban meghatározott iskolai végzettség, illetve szakképesítés, szakképzettség. A […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
