Részlet a válaszból
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2009. szeptember 8-án (118. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2463

[…] fizetési osztályba is tartozik, ekkor mindig a közalkalmazott végzettsége (képzettsége) dönti el, hogy melyik osztályba kell őt sorolni. Előfordulhat, hogy a közalkalmazott még vagy már nem rendelkezik a munkakör betöltésének feltételéül előírt képzettséggel, akkor munkáltatója csak abban az esetben adhat felmentést annak megszerzése alól, ha ezt jogszabály kifejezetten megengedi. A felmentés lehet időleges is, amikor a munkáltató megszabja a szükséges végzettség (szakképesítés) megszerzésére nyitva álló határidőt. A végleges mentesítést jogszabályok általában akkor engedik meg, ha az öregségi nyugdíj megszerzéséig kevesebb mint 5 éve van hátra a közalkalmazottnak. A kérdező esetében ez a körülmény nem merül fel. A kérdésben felvetett esetben a speciális ágazati szabályokat a 138/1992. Korm. rendelet tartalmazza. A rendelet 1. §-a kimondja, hogy hatálya kiterjed a helyi önkormányzatok és az állami költségvetési szervek által fenntartott általános iskolákra, gimnáziumokra, szakközépiskolákra, szakiskolákra. Az iskolatitkári munkakör betölthető "C"-"F" fizetési osztályokban. A kérdésben a "D" és az "E" fizetési osztály elhatárolása vetődött fel. Vizsgáljuk meg tehát ezt a két fizetési osztályt. A "D" fizetési osztályba sorolásra akkor kerülhet sor, ha a munkakör – a középiskola utolsó évfolyamának elvégzését igénylő szakképesítésre, illetve középiskolai végzettségre épülő szakképesítéshez kötött; továbbá – ha középiskolai végzettséget igénylő szakképesítéshez kötött. "E" fizetési osztályba sorolható a munkakör, ha – egyetemi, főiskolai végzettséget nem tanúsító felsőfokú szakképesítéshez kötött, illetve ha – […]