Másik munkakörbe helyezés és a fizetési fokozat megállapítása
Kérdés
Szociális intézményünk (fogyatékos gyermekotthon) 2000. 01. 01-től folyamatosan, általános iskolai végzettséggel, takarító munkakörben foglalkoztatott egy dolgozót az A7 fizetési kategóriába sorolva (ez a besorolás megfelelt a jogviszonynak és a végzettségének). A közalkalmazott 2008-ban OKJ-s gondozó végzettséget szerzett, gondozó munkakörbe került át, fizetési osztályát C-re változtatták. Takarítóként az 1992. július 1. utáni munkaviszonyait (1990. 03. 08-tól 1995. 04. 12-ig egy kft.-nél, majd 1995. 04. 13-tól 1999. 12. 31-ig egy rt.-nél dolgozott) is beszámították a fizetési fokozatának megállapításakor, mivel a takarító munkakörre nem volt előírt végzettség, amivel rendelkeznie kellett volna. Kérdésünk az, hogy a jelenlegi gondozó munkakör esetén a fizetési fokozat megállapításakor figyelembe kell-e venni azokat az 1992. július 1. utáni munkaviszonyokat, amelyek idején nem rendelkezett a gondozói munkaköréhez előírt végzettséggel (nevezetesen a fent említett kft.-nél és rt.-nél eltöltött időt)? Az 1992. július 1. előtt megkezdett munkaviszonyt annak végéig teljes egészében be kell-e számítani, vagy csak 1992. július 1-jéig? Vissza lehet-e/kell-e csökkenteni a fizetési fokozatot? Ha vissza lehet/kell csökkenteni, akkor a bére változatlanul hagyása mellett? A fizetési fokozat szerinti pótszabadság napjai csökkennek-e?
Részlet a válaszból
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2009. december 1-jén (122. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2531
[…] kell meghatározni, amellyel a közalkalmazott rendelkezik. A fizetési fokozatot pedig a Kjt. előírásai alapján, többek között az előző bekezdésben foglaltak figyelembevételével kell meghatározni. Ebből következően valóban előállhat az a helyzet, hogy változik a fizetési fokozat az új munkakörben (jelen esetben a fizetési fokozat csökkent, a fizetési osztály viszont magasabb lett). Amennyiben a közalkalmazott részére új munkakört határoznak meg, az mindenképpen kinevezésmódosítást igényel, ami pedig csak a felek közös megegyezésével történhet. A kinevezésmódosítást, amely tartalmazza az új munkakört és az annak megfelelően megállapított besorolást és illetményt, a közalkalmazottnak is el kell fogadnia, alá kell írnia. Amennyiben a más munkakörben történő foglalkoztatáshoz a közalkalmazott nem járul hozzá, a kinevezésmódosítást nem írja alá, úgy nem helyezhető át más munkakörbe. Ha viszont hozzájárul, úgy a kinevezésmódosítással elfogadja az új munkakört, besorolást és illetményt is. Arról nem esett szó a kérdésben, hogy minderre jogutódlás, átadás vagy átszervezés kapcsán került volna sor. Nincs olyan előírás, hogy közös megegyezéssel történő kinevezésmódosítás […]
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2009. december 1-jén (122. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2531
[…] kell meghatározni, amellyel a közalkalmazott rendelkezik. A fizetési fokozatot pedig a Kjt. előírásai alapján, többek között az előző bekezdésben foglaltak figyelembevételével kell meghatározni. Ebből következően valóban előállhat az a helyzet, hogy változik a fizetési fokozat az új munkakörben (jelen esetben a fizetési fokozat csökkent, a fizetési osztály viszont magasabb lett). Amennyiben a közalkalmazott részére új munkakört határoznak meg, az mindenképpen kinevezésmódosítást igényel, ami pedig csak a felek közös megegyezésével történhet. A kinevezésmódosítást, amely tartalmazza az új munkakört és az annak megfelelően megállapított besorolást és illetményt, a közalkalmazottnak is el kell fogadnia, alá kell írnia. Amennyiben a más munkakörben történő foglalkoztatáshoz a közalkalmazott nem járul hozzá, a kinevezésmódosítást nem írja alá, úgy nem helyezhető át más munkakörbe. Ha viszont hozzájárul, úgy a kinevezésmódosítással elfogadja az új munkakört, besorolást és illetményt is. Arról nem esett szó a kérdésben, hogy minderre jogutódlás, átadás vagy átszervezés kapcsán került volna sor. Nincs olyan előírás, hogy közös megegyezéssel történő kinevezésmódosítás […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
